CV-säännöt maassa Kenia

Mitä työnantajat maassa Kenia odottavat asiakirjalta Curriculum Vitae (CV), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Kenia tai resumeksi maalle Kenia: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Yleinen

Yleinen; erityisesti yksityisellä sektorilla ja kaupunkimarkkinoilla

Mitä laki sanoo: Työlaki 2007 ei vaadi eikä kielä valokuvia. Perustuslaki (2010) kieltää syrjinnän.

Syntymäaika: Yleinen

Yleinen; monet ehdokkaat sisällyttävät

Mitä laki sanoo: Työlaki 2007 ja perustuslaki kieltävät ikäsyrjinnän; syntymäaika ei ole lain mukaan pakollinen

Siviilisääty: Harvinainen

Harvinainen; yhä enemmän jätetty pois

Mitä laki sanoo: Ei erityistä vaatimusta; siviilisäädyn perusteella tapahtuva syrjintä on kielletty

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen; yhä enemmän jätetty pois

Mitä laki sanoo: Perustuslaki (2010) ja työsuhteen laki kieltävät sukupuolen syrjinnän; ei vaatimusta ilmoittaa

Kansalaisuus: Valinnainen

Valinnainen; kenialaisia usein sisällyttävät kansalaisuuden

Mitä laki sanoo: Työlupajärjestelmä erillinen; kansallisuus ei vaadita laissa CV:ssä

Henkilötunnus: Harvinainen

Harvinainen

Mitä laki sanoo: Ei vaadittu CV:ssä; kansallista henkilökorttia käytetään työsuhteen tarkistukseen erikseen (Huduma Centre:n toimesta)

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Curriculum Vitae (CV)
Kieli, jolla toimitetaan: Englanti
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua; 2-3 sivua yhä yleisempi
Odotettu osoitetieto: Kaupunki/kaupunki yleisesti sisällytetty; koko kotiaosoite yhä enemmän vältetty yksityisyyden vuoksi
Allekirjoitus ja päiväys: Ei vaadita; kirjoitetut CV:t vakiintuneita; käsin kirjoitetut allekirjoitukset erittäin harvinaiset
Virallisesti määrätty muoto: Ei pakollista; Europass joskus käytetty, mutta ei vaadittu
Uskonto, etnisyys tai kasti: SUOJATTU. Perustuslaki (2010) kieltää uskonnolle, rodalle, etnisyydelle, kansalliselle alkuperälle perustuvan syrjinnän. Ei saa sisällyttää.
Terveys, vamma tai raskaus: SUOJATTU. Vammaisia henkilöitä koskeva laki 2003 ja perustuslaki kieltävät syrjinnän. Lääketieteellisiä tietoja ei vaadita. Vammaisuuden vapaaehtoinen paljastaminen tukitarkoituksiin.
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot tyypillisesti tarjottu erikseen; poliisinselvitys (rikosrekisteri-tarkistus) pyydetty työnantajan toimesta erikseen joissain tehtävissä, ei CV:ssä
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Ikä, uskonto, rotu, etninen tausta, kansallinen alkuperä, perheen asema, siviilisääty, terveydentila, vammaisten henkilöiden asema, seksuaalinen suuntautuminen, HIV-asema, poliittinen sitoutuminen, ammattiyhdistyksen jäsenyys
Mainitut säädökset: Työlaki 2007 (Luku 226, Kenian lait); Kenian perustuslaki 2010 (erityisesti artikklat 27, 32); Vammaisten henkilöiden laki 2003 (Luku 133); Työsuhteiden (suhde)laki 2007 (Luku 234)
Tietosuojajärjestelmä: Ei löydetty; Kenialla ei ole kattavaa tietosuojausta. Tietosuojalaki 2019 ehdotettu, mutta ei saatettavaksi. Ei kansallista DPA:ta toiminnassa.
Syrjinnänvastaiset säädökset: Työlaki 2007 (Luku 226); Kenian perustuslaki 2010 (Artikklat 27, 32, 33); Vammaisten henkilöiden laki 2003 (Luku 133); Työsuhteiden (suhde)laki 2007 (Luku 234)
Lähde paikallisella kielellä: Vain englantia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Kenialla on suhteellisen kattava työlaki afrikkalaisen standardin mukaisesti. Kuitenkin täytäntöönpano ja yksityisen sektorin käytäntö vaihtelevat laajasti. Julkaistua hallinnon ohjausta CV-sisältöstä ei löytynyt. Suuret kaupunkikeskukset (Nairobi, Mombasa) noudattavat enemmän kansainvälisiä käytäntöjä kuin maaseutuosia.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän