Kuidas kirjutada CV-d malli abil

Praktiline 12-sammuline juhend koos näidetega, pärisnõuannetega populaarsete ametikohtade jaoks, oskuste süvakäsitlusega, tegusõnadega, levinud vigadega ja karjääritaseme erinevustega.

12 sammu

Valige mall

Valige loetavuse selguse ja rolli ootuste, mitte kaunistuse järgi. Konservatiivne amet nagu õigus, finants või avalik sektor võidab tavaliselt lihtsast üheveerulisest kujundusest; moodne kaheveeruline kujundus töötab hästi, kui oskused ja tööriistad kannavad värbamisotsust. Ükskõik mida valite, peaks värbaja leidma teie nime, sihtrolli ja viimase töökoha viie sekundi jooksul.

Lisage kontaktandmed

Sellel plokil on üks ülesanne: teha teiega kontakteerumine vaevatuks ja veatuks. Kasutage oma täisnime, üht professionaalset e-posti aadressi, üht telefoninumbrit koos riigikoodiga, kui kandideerite välismaale, oma linna ja üht asjakohast profiili- või portfooliolinki. Kontrollige sihtriigi reegleid enne foto, sünniaja või muude isikuandmete lisamist.

Kirjutage sihtrolli pealkiri

Pealkiri positsioneerib teid selle töökuulutuse jaoks ühe reaga: sihtroll pluss usutav eriala. See on esimene märksõnavaste, mida sõeluja näeb, seega kasutage tööandja enda ametinimetust, kui see teid tõeselt kirjeldab. Jätke loosungid vahele; "tulemustele orienteeritud professionaal" ei positsioneeri teid mitte millekski.

Kirjutage kokkuvõte või eesmärk

Kolm kuni neli kompaktset rida, mis müüvad intervjuu: teie tase ja asjakohase töö aastad, teie tugevaim tulemuslikkuse tõend ja seos sellega, mida see tööandja vajab. Kogenud kandidaadid alustavad tõenditega; üliõpilased ja karjäärivahetajad selgitavad selle asemel suunda ja ülekantavat väärtust. Iga siinne väide peab olema tõestatud lehel edaspidi.

Kirjeldage kogemust tulemustega

See jaotis otsustab intervjuu. Andke igale hiljutisele rollile üks kontekstirida, mis katab tööandja, ulatuse ja mahu, seejärel kolm kuni viis saavutuspunkti, mis on ehitatud ülaltoodud valemile: tugev tegusõna, töö ja selle maht ning äriline, operatiivne või kliendiga seotud tulemus. Andke enim ruumi viimasele viiele aastale ja kahandage vanemad rollid ühe-kahe reani.

Lisage haridus

Lisage kvalifikatsioon, eriala, õppeasutus ja lõpetamise kuupäev, uusimad esimesena. Üliõpilased ja hiljutised lõpetajad peaksid paigutama hariduse lähedale ülaossa ning lisama asjakohased moodulid, projektid või tunnustused, sest need on nende parim saadaolev tõend. Kogenud kandidaadid liigutavad selle kogemuse alla ja kärbivad koolitaseme detaile, kui need enam värbamisotsust ei mõjuta.

Valige asjakohased oskused

Oskuste jaotis on nii märksõnavaste kui ka lubadus, ning see peab olema nii tõene kui ka konkreetne. Valige keskendatud kogum, mida töökuulutus küsib ja mida toetab ka ülejäänud CV, ning järjestage see asjakohasuse, mitte tähestiku järgi. Selle lehe hilisem oskuste süvakäsitlus käsitleb kõvasid ja pehmeid oskusi ning seda, mitut tuleks loetleda.

Lisage projektid ja sertifikaadid

Valikulised jaotised on olemas selleks, et katta tõendite lüngad ja dokumenteerida nõutavad kvalifikatsioonid. Kirjeldage projekte sama tulemusstandardiga kui tasustatud tööd: probleem, teie osa, meetod või tööriistad ja valmis tulemus. Loetlege sertifikaadid koos väljastanud organisatsiooni ja aastaga, seades esikohale need, mida töökuulutus nimetab.

Kohandage töökuulutusele

Värbajad tunnevad üldise CV ära mõne sekundiga ja ka ATS annab sellele madalama tulemuse. Võrrelge töökuulutust oma pealkirja, kokkuvõtte, oskuste ja viimaste punktidega, seejärel tõstke kõige paremini sobivad tõendid ülespoole ja võtke kasutusele tööandja täpne terminoloogia, kui see on tõene. Kümme keskendunud minutit kandideerimise kohta löövad viiskümmend identset saadetist üle.

Kontrollige ATS-loetavust

Enne saatmist tõestage, et tarkvara suudab faili lugeda. Kopeerige eksporditud PDF tavalisse tekstiredaktorisse ja veenduge, et teie nimi, kontaktandmed, pealkirjad, tööandjad, kuupäevad ja punktid ilmuvad üks kord ja kavandatud järjekorras. Tasuta ATS-i kontroll näitab teile täpselt profiili, mille parser koostab, ilma midagi üles laadimata.

Kontrollige riigi reegleid

Ootused erinevad riigiti: dokumendi nimi, pikkus, keel, foto, isikuandmed, allkiri ja failivorming. See, mis on Saksamaal standardne, võib Ameerika Ühendriikides tunduda ebaprofessionaalne, ja vastupidi. Kontrollige sihtriigi reegleid riikide juhenditest enne kandideerimist, eriti fotode ja isikuandmete osas.

Eksportige ja korrigeerige

Eksportige päris tekstiga PDF ja avage see enne saatmist teises seadmes. Kontrollige linke, kuupäevi, reamurdmisi ja failinime, seejärel lugege kogu leht läbi kaks korda: üks kord tõendite pärast, küsides, kas iga rida veenaks võõrast, ja teine kord õigekirja ja järjepidevuse pärast.

Saavutuspunkti valem

Tegevus + tehtud töö + maht või meetod + tulemus

Pärisnõuanded populaarsete ametikohtade jaoks

12 sammu jäävad iga töökoha jaoks samaks; tõendid, mis võidavad intervjuusid, mitte. Siin on see, mida rõhutada viie kõige levinuma sihtametikoha puhul.

Operatsioonid

Operatsioonide värbavad juhid otsivad tõendeid, et suudate protsessi mastaapselt juhtida: läbilaskevõime, ühiku hind, veamäär, õigeaegsuse näitajad, personal ja ohutus. Ähmane koordineerimiskeel filtreeritakse kiiresti välja.

Müük

Müügi-CV-d loetakse tulemuslikkuse dokumendina: kvoodi täitmine, suletud käive, tehingu suurus, üles ehitatud müügitoru, sisseelamisaeg. Numbriteta müügi-CV loetakse täitmata kvoodina.

Tarkvaraarendus

Arendusjuhid vaatavad üle teie tehnoloogiapaki, mastaabi, millega olete töötanud, ja tõendid, et olete midagi tootmisse viinud: tootmissüsteemid, teenindatud kasutajad, jõudlus, töökindlus. Värbajad vaatavad kõigepealt üle märksõnade vasted töökoha kirjelduse vastu, seega on täpsed nimed olulised.

Klienditeenindus

Tööandjad sõeluvad käideldud mahtu, rahulolu ja lahendamise näitajaid, kanalikogemust ja rahulikku eskaleerimise käsitlemist. Väidetud "häid suhtlemisoskusi" ignoreeritakse; mõõdetud teenindust mitte.

Projektijuhtimine

Värbavad juhid otsivad elluviimist: projektid, mis jõudsid õigel ajal ja eelarve piires valmis, teie juhitu suurust (eelarve, meeskond, kestus), sidusrühmade juhtimist ja tunnustatud meetodit nagu Agile, Scrum, PRINCE2 või PMP.

Oskuste valimine: süvakäsitlus

Oskuste jaotist skannib tarkvara märksõnade pärast ja inimesed usutavuse pärast, seega peab see teenima mõlemat. Sihtige kaheksa kuni kaksteist konkreetset oskust, mida töökuulutus tegelikult küsib, igaüks toetatud punkti, projekti või kvalifikatsiooniga mujal lehel.

Kõvad oskused on õpitavad ja testitavad võimed: tööriistad, tarkvara, meetodid, keeled, litsentsid. Just neid ATS otsib, seega kasutage täpseid nimesid nagu "Exceli sirvitabelid", "AutoCAD" või "IFRS-i aruandlus", mitte kategooriaid nagu "arvutioskused".

Suhtlemise, juhtimise ja meeskonnatöö väited on loendis nähtamatud, sest iga kandidaat teeb need väited. Näidake neid selle asemel kogemuspunktide sees: "esitlesin igakuiseid tulemusi juhatusele" tõestab suhtlemisoskust paremini kui see sõna eales suudaks. Kui töökuulutus nimetab mõne selgesõnaliselt, lisage see, kuid hoidke loetletud pehmete oskuste arv kahe kuni kolme piires.

Tegusõnad, mis oma koha ära teenivad

Alustage iga punkti tegusõnaga, mis nimetab, mida te ettevõtte heaks tegite. Varieerige neid üle lehe ja hoidke ajavorm järjepidev: minevik eelmiste rollide jaoks, olevik praeguse jaoks.

Levinud vead, mis maksavad intervjuusid

Värbajad lükkavad enamiku CV-sid tagasi alla minutiga. Need on mustrid, mis selle käivitavad.

Jaotiste järjekord ja rõhuasetus karjääritaseme järgi

Järjestage jaotised vastavalt nende väärtusele värbamisotsuse jaoks. Tugevaim asjakohane tõend kuulub kõige lähemale ülaossa.

Vaadake täielikke töökoha näidiseid

Saage isiklik soovitus karjääritaseme ja töökoha järgi