CV reeglid riigis Vietnam
Mida tööandjad riigis Vietnam dokumendil Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.
Nimetage seda CV-ks riigi Vietnam jaoks, resümeeks riigi Vietnam jaoks või Hồ sơ xin việc: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Vietnami, inglise.
See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.
Seadus ja tava, kõrvuti
Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.
Foto: Tavaline
Tavaline; passi suurus 3x4cm või 4x6cm, võetud esitamise 6 kuu jooksul; valikuline tööandja taotluse alusel
Mida seadus ütleb: töökoodeks 2019 ja määrus 145/2020/NĐ-CP ei sätesta fotode kaasisse; seaduslik nõue leitud
Sünniaeg: Oodatud
Oodatav; tavaliselt kaasatud
Mida seadus ütleb: Mitte seaduse poolt kohustuslik; tööandjad võivad taotleda vanuse verifikatsiooni
Perekonnaseis: Tavaline
Tavaline; sageli kaasatud
Mida seadus ütleb: Pole leitud tööseaduses
Sugu: Ei leitud
Ei leitud
Mida seadus ütleb: töökoodeks 2021 keelustab soodiskrimineerimise
Kodakondsus: Ei leitud
Ei leitud
Isikukood: Ei leitud
Ei leitud
Kirje ülejäänud osa
- Dokumendi kohalik nimi
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Keel, milles esitada
- Vietnami, inglise
- Tavaline pikkus
- 1-2 lehekülge; ametlikult määratud piirang puudub
- Oodatav aadressi täpsus
- Vietnami telefoninumber ja aadress (ega relokatsiooni valmidus) oodatakse
- Ametlikult ette nähtud vorm
- Ükskik pole; mitteametlikud konventsioonid
- Usk, rahvus või kastikuuluvus
- Pole leitud CV-le
- Tervis, puue või rasedus
- Terviseteabe kogumiseks on vaja selgesõnalist kirjalikku nõusolekut; invasiivsed praktikad (sõrmejäljed, näotuvastamine) nõuavad nõusolekut vastavalt isikuandmete kaitse seadusele
- Muud tavapärased lisad
- Kohalik kontaktteave; kodulinn sageli kaasatud
- Tööandja ei tohi küsida
- Diskrimineerimine rassi, värvi, rahvususe, rahvuslikkuse, soo, vanuse, raseduse, perekondliku seisundi, usundi, arvamuse, puude, HIV-nakkuse alusel tööseaduse 2021 kohaselt
- Nimetatud seadused
- töökoodeks 2019 (kehtiv 1. jaanuarist 2021); määrus 13/2023/ND-CP isikuandmete kaitse kohta (kehtiv 1. juulist 2023); isikuandmete kaitse seadus 91/2025/QH15 (kehtiv 1. jaanuarist 2026); määrus 356/2025/ND-CP (kehtiv 1. jaanuarist 2026)
- Andmekaitse regulatsioon
- Isikuandmete kaitse seadus 2025; määrus 145/2020; ainult kodumaa seadus, pole GDPR-i samaväärne, kuid tugevdab värbamise andmete kaitse
- Diskrimineerimisvastased seadused
- töökoodeksi 2021 artiklid mittediskrimineerimise kohta
- Kohaliku keele allikas
- Vietnami keel
Kust see pärineb
Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Parandatud.
Märkused: 2025. aasta PDPL kehtestab rangemad värbamise andmete reeglid; kandidaadid võivad taotleda andmete kustutamist, kui neid ei palkatud, kui muud kokkuleppes ei ole. Fotograafia on seaduslikult kohustuslik, kuid turva praktika toetab selle kaasamisele tugevalt. Perekondlik seisund ja kodulinn on levinud, kuid peegeldavad praktikat, mitte seadust.
Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime