CV reeglid riigis Iisrael

Mida tööandjad riigis Iisrael dokumendil CV / Curriculum Vitae (קורות חיים) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Iisrael jaoks või resümeeks riigi Iisrael jaoks: see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Ei leitud

Ebamäärane ala. Portreefoto on siin paremini aktsepteeritud kui USA/Ühendkuningriigis ja ei lükka cv-d automaatselt tagasi; MITTE kohustuslik ja üha enam découragé ülikõrge tasemel ja suurtes/globaalsetes ettevõtetes. Jätke vahele, kui klientiga seotud roll või otseselt taotletud

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; võrdse tööhõive võimaluste seadus 1988 piirab diskrimineerivaid värbamise praktikaid

Sünniaeg: Tavaline

Tavaline ja vastuvõetav, kuigi valikuline; mõned allikad soovitavad mitte kaasata, kui üle 30, et vältida vanusealast kallutatust

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat õiguslikku nõuet pole; vanuse diskrimineeramine on keelatud võrdse tööhõive võimaluste seaduse 1988 alusel, kuigi jõustamine varieerub. Vanuse/sünnikuupäeva kaasamine on vastuoluline

Perekonnaseis: Ebatavaline

Ebatavalline kaasaegses CV-s; tavaliselt jäetakse vahele

Mida seadus ütleb: Spetsiifilist õiguslikku nõuet pole

Sugu: Ei leitud

Pole tavaliselt öeldud, välja arvatud kui see on asjakohane

Mida seadus ütleb: Võrdse tööhõive seadus 1988 keelustab soodiskrimineerimise

Kodakondsus: Ei leitud

Mitte-Iisraeli kodanike puhul eeldatakse viisa/töötamisõiguse staatuse märkimist

Mida seadus ütleb: Mittekodanike viisa staatus on asjakohane tööloakvalifikatsioonile; tavaliselt märgitud

Isikukood: Ei leitud

Pole standard

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Keel, milles esitada: Heebrea, inglise (rahvusvahelistele ametkohtadele või mitteiisraelitele kandidaatidele)
Tavaline pikkus: 1-2 lehekülge
Oodatav aadressi täpsus: Linn või naabruskonna tase; telefon ja e-post standard
Allkiri ja kuupäev: Pole tavaliselt nõutav
Ametlikult ette nähtud vorm: Ükski pole ametlikult ette nähtud
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Võrdse tööhõive seadus 1988 piirab diskrimineerimist; tavaliselt ei ole väljendatud
Tervis, puue või rasedus: Avalikustamine vabatahtlik; puudega inimeste võrdse õiguste seadus 1998
Muud tavapärased lisad: Militaarse teenistuse taust on asjakohane (Iisraeli kontekst) ja sageli kaasatud Iisraeli kandidaatidele; mitteiisraelilasele peaks märkima tööloakvalifikatsioon
Tööandja ei tohi küsida: Võrdse tööhõive seadus 1988 keelustab: uurimused vanuse, perekonnaseisundi, perekonna staatuse, sõjalise aste/rolli üksikasjad, mida kasutatakse diskrimineerimiseks, päritolu kohta
Nimetatud seadused: Võrdse tööhõive seadus 1988, puudega inimeste õiguste seadus 1998
Andmekaitse regulatsioon: Privaatsuse seadus 1981, privaatsuse kaitse seadus 1981
Diskrimineerimisvastased seadused: Võrdse tööhõive seadus 1988, puudega inimeste õiguste seadus 1998
Kohaliku keele allikas: Ainult inglise

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: Vanus ja sõjaväe taust peetakse Iisraeli tööandjate poolt asjakohaseks, kuid rahvusvaheliste standardite järgi vaidlustatud. Foto on vastuvõetav, kuid mitte kohustuslik, järjest heidetakse häbi taga tehis-/globaalsetes ettevõtetes. Muude inimeste puhul on viisastaatus selgitamiseks tähtis. Vanusediskrimineerimise seaduse jõustamine on muutuv.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime