CV reeglid riigis Hongkongi erihalduspiirkond

Mida tööandjad riigis Hongkongi erihalduspiirkond dokumendil 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Hongkongi erihalduspiirkond jaoks, resümeeks riigi Hongkongi erihalduspiirkond jaoks või 簡歷: see on sama dokument. Tööandjad seal soovivad tavaliselt, et see oleks kirjutatud keeles Inglise ja traditsiooniline hiina.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Tavaline

Tavaline kohalikele Hongkongi tööandjatele rahanduse, hotellitöö, klientidele suunatud rollidele; haruldane rahvusvahelist ja rahvusvahelistel firmadel fotosid oodata

Mida seadus ütleb: Mitte seaduse poolt kohustuslik, kuid sisaldamine võib luua diskrimineerimise riski soodiskrimineerimise määruse (peatükk 480), puude diskrimineerimise määruse (peatükk 487) ja rasside diskrimineerimise määruse (peatükk 602) alusel. Indeed.com HK juhendamine märgib fotod saavad tuua tahtmata eelarvamust ja soovitab neid vältida.

Sünniaeg: Ebatavaline

Ebatavalline; kohalik praktika suundumus sünnikuupäeva mitte kaasamisele CV-s

Mida seadus ütleb: Isikuandmete (privaatsuse) määrus (peatükk 486) piirab, milliseid andmeid tööandjad võivad koguda; Hongkongi töödepartament soovitab taotluse etapil sünnikuupäeva mitte anda vanusdiskrimineerimise riski vähendamiseks

Perekonnaseis: Väldi

Vältida; pole oodatav ega levinud Hongkongi CV-del

Mida seadus ütleb: Perekonnaseisu diskrimineerimise määrus (peatükk 527, 1997) keelustab diskrimineerimise perekonna staatuse alusel; tööandja ei saa nõuda perekonnaseisu

Sugu: Ebatavaline

Ebatavalline; pole standardne praktika soo kaasamisel Hong Kongi CV-s

Mida seadus ütleb: Soolise diskrimineerimise määrus (peatükk 480, 1996) keelustab diskrimineerimise soo/soolisuse alusel; tööandja ei saa taotleda soolisuse teavet

Kodakondsus: Ebatavaline

Ebatavaline kohaliku värbamise puhul; võib olla asjakohane välismaiste töötajate sponsorlusprotsesside puhul, mida käsitletakse eraldi

Mida seadus ütleb: Pole leitud peamisel seadusandluses; immigratsiooni staatus on reguleeritud eraldi immigratsiooni määruse alusel, kuid CV seaduses ega praktikas pole käsitletud

Isikukood: Väldi

Vältida; HKID ei tohiks kunagi kaasata CV-sse värbamise ajal

Mida seadus ütleb: Isikuandmete (privaatsuse) määrus (peatükk 486) inimressursside juhtimise praktika kood: tööandjad ei tohiks koguda HKID numbrit tööotsijatelt enne tööpakkumise vastuvõtmist

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Keel, milles esitada: Inglise ja traditsiooniline hiina
Tavaline pikkus: 1-2 lehekülge
Oodatav aadressi täpsus: Täisaadress pole standard; praegune linn/piirkond on aktsepteeritud juhul kui kaasatud
Allkiri ja kuupäev: Käsitsi kirjutatud allkirja või kuupäeva nõudmise kohta pole tõendeid
Ametlikult ette nähtud vorm: Ükskik pole; Europass ei ole kasutatud Hong Kongis; ametlik valitsuse vorming pole
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Rassilise diskrimineerimise määrus (peatükk 602, 2008) keelustab diskrimineerimise rassi, värvi, päritolu või rahvusliku/etnilise päritolu alusel. Religiooni diskrimineerimist ei käsitleta nimetatud seadusega, kuid see kuulub üldiste inimõiguste kaitse alla. Tööandjad ei saa nõuda ega teha otsuseid religiooni ega rassi alusel.
Tervis, puue või rasedus: Puude diskrimineerimise määrus (Cap. 487, 1996) keelustab diskrimineerimise puude alusel. Tööandjad ei saa nõuda tervishoiu või puude teavet, kui see pole otseselt tööalane ja põhjendusega. Raseduse komplikatsioonide mainimist CV-s pole oodatavad ega nõutavad.
Muud tavapärased lisad: Viiteid, politsei selgitust ega ID kopeerida CV-l pole nõutud; võib olla taotletud pärast pakkumist
Tööandja ei tohi küsida: Diskrimineerimise vastaste määruste alusel, tööandjad ei saa nõuda ega tegutseda: soo/perekonnaseisu/rasedus (SDO peatükk 480); puuete staatus ega tervisega seotud teave, kui vajalik (DDO peatükk 487); perekondlik staatus/hooldamise kohustused (FSDO peatükk 527); rassi, värvi, päritolu, rahvuslikku ega etnilist päritolu (RDO peatükk 602). Isikuandmete (privaatsuse) määrus keelustab liigsete isikuandmete kogumist taotlemise etapil ilma õigustatud eesmärgita.
Nimetatud seadused: Isikuandmete (privaatsuse) määrus, peatükk 486 (1996, muudetud 2012 ja 2021); soolise diskrimineerimise määrus, peatükk 480 (1996); puuetega diskrimineerimise määrus, peatükk 487 (1996); perekonnaseisu diskrimineerimise määrus, peatükk 527 (1997); rassilise diskrimineerimise määrus, peatükk 602 (2008, kehtiv alates 2009)
Andmekaitse regulatsioon: Isikuandmete (privaatsuse) määrus (peatükk 486) + isikuandmete kaitse komissar (PCPD) seaduslik asutus
Diskrimineerimisvastased seadused: Soolise diskrimineerimise määrus (peatükk 480); puuetega inimeste diskrimineerimise määrus (peatükk 487); perekonnaseisu diskrimineerimise määrus (peatükk 527); rassilise diskrimineerimise määrus (peatükk 602); võrdse võimaluste komisjon (EOC) teostab kõiki nelja määrust
Kohaliku keele allikas: Traditsiooniline hiina keel

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: SEADUS vs PRAKTIKA jagunemine selge: seaduslikult, diskrimineerimise määrused piiravad tööandja taotlusi ja otsuseid kaitstud tunnuste alusel, kuid ei sätesta, mida kandidaadid peavad CV-dele panema. PRAKTIKA on liigutud fotode, sünniaastate ja isikuandmete väljajätmise suunas, et vähendada diskrimineerimise riski ja vastata privaatsuse parimale praktikale. Isikuandmete (privaatsuse) määrus kohaldub tööandja kogumise ja kasutamise praktikatele; üksikute kandidaatide suhtes pole see kohustuslik, kuid tundlike andmete kaasamine kutsub välja diskrimineerimise. Indeed.com Hongkongi juhis (esindades praegust tururaktikat) soovitab otseselt fotode vältimist eelarvamuse vältimiseks.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime