CV reeglid riigis Taiwan

Mida tööandjad riigis Taiwan dokumendil 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Taiwan jaoks, resümeeks riigi Taiwan jaoks või 履歷: see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Oodatud

Oodatav ja tugevasti tavapärane. Professionaalse pildiga portree ühevärvilise taustaga. CV fotoga saavad 3x rohkem intervjuu kutseid kui ilma

Mida seadus ütleb: Tööteenistuse seaduse artikkel 5 keelustab tööandjatel nõuda mittekutselistega seotud isikuandmeid; fotote nõue tuleb põhjendada töökohaga seotud vajadusega

Sünniaeg: Tavaline

Tavaline kaasata, kuigi seaduslikult valikuline

Mida seadus ütleb: Tööteenistuse seaduse artikkel 5 keelustab vanusediskrimineerimist ja piirab tööandja taotlusi mittekutselistest isikuandmete osas; sünniaastad kuuluvad potentsiaalselt piiratud teabesse, kuid tavapraaksis see kaasatakse

Perekonnaseis: Tavaline

Tavaline kaasata, kuid tuleks välja jätta rahvusvahelistele ettevõtetele kandideerimisel

Mida seadus ütleb: Tööteenistuse seaduse artikkel 5 piirab taotlusi mittekutselistest isikuandmete osas

Sugu: Valikuline

Valikuline; üldiselt jäetakse vahele rahvusvahelistele rollidele

Mida seadus ütleb: Tööteenistuse seaduse artikkel 5 keelustab diskrimineerimise soo/soolisuse alusel; CV reeglit pole

Kodakondsus: Valikuline

Valikuline, välja arvatud siis, kui kandida välismaisele töötajale

Mida seadus ütleb: Spetsiifikat CV reeglit pole; Work Gold Card rida ja artiklis 46 kategooriad reguleerivad välismaalasele töötaja loasid

Isikukood: Ei leitud

Kunagi CV-l pole; esitatud eraldi, kui vajalik

Mida seadus ütleb: Tööteenistuse seaduse artikkel 5 keelustab riikliku ID kaardi pidamise tahtevastaselt

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Keel, milles esitada: Traditsiooniline hiina keel (繁體字). Inglise keelt aktsepteeritakse rahvusvahelistele rollidele, kuid traditsioonilise hiina keele nõutav enamiku ametikohade jaoks
Tavaline pikkus: 履歷: struktureeritud vorm (104 töötöö platvormi); 自傳: 500-1000 hiina tähte (narratiiviline uurimus)
Oodatav aadressi täpsus: Kontaktteave nõutavad; täielik aadress pole vajalik
Allkiri ja kuupäev: Trükitud allkiri valikuline; käsitsi kirjutatud allkiri pole nõutav
Ametlikult ette nähtud vorm: 104 Job Banki platvorm on standard 履歷-le; 自傳 kirjutatakse narratiivse essee kujul, mitte kuulipunktidena
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Spetsiifikat CV reeglit pole
Tervis, puue või rasedus: Tööteenistuse seaduse artikkel 5 piirab taotlusi mittekutselistest tervisega seotud andmete osas
Muud tavapärased lisad: 2-komponendne süsteem nõutav: 履歷 (struktureeritud CV läbi 104 platvormi) + 自傳 (eneseutvustava narratiivse esse); professionaalne foto (kohalikest stuudiotest NT$300-800 tüüpiline)
Tööandja ei tohi küsida: Tööteenistuse seaduse artikkel 5 keelustab: diskrimineerimist rassi, klassi, keele, mõtete, usulist kuuluvust, poliitilist parteisse, päritolu, sünnikohta, soo, seksuaalset orientatsiooni, vanust, perekonnaseisu, välimust, sodiaaki, veregrupi, ametiühingu liikmesust; mittekutselistelt isikuandmete nõudmist; valelike tööpakkumiste tegemist; dokumentide pidamist; deposiitide nõudmist; avalikkust häirivat tööd
Nimetatud seadused: Tööteenistuse seadus (就業服務法), artikkel 5; artiklid 46-58 reguleerivad välismaiste töötajate töölube
Andmekaitse regulatsioon: Pole leitud kui spetsiifiliselt nimetatud seadust saadaval olevates allikates; tööte amet seaduse artikkel 5 käsitleb privaatsuse piiranguid tööandja taotlustes
Diskrimineerimisvastased seadused: Tööteenistuse seadus (就業服務法) artikkel 5 (kõikehõlmav diskrimineerimise keeld: rass, klassi, keel, mõtete, usuline kuuluvus, poliitiline partei, päritolu, sünnikoht, soo, seksuaalne orientatsioon, vanus, perekonnaseis, välimus, sodiaak, veregrupp, ametiühingu liikmelisus)
Kohaliku keele allikas: Traditsiooniline hiina keel (Taiwan) kontrollitud; hiina allikad läbi vaadatud

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Kinnitatud.

Märkused: Taiwani tööhõive teenuste seadus (就業服務法) artikkel 5 on võtmeseadus: see keelustab tööandjatel taotleda mittetöö isikuandmeid ja keelustab diskrimineerimise 12+ kaitstud karakteristikul sealhulgas vanus, perekonnaseis, välimus. Tavanõue taiwani CV praktika sisaldab fotot ja sünnikuupäeva, kuigi tehiliselt valikuline seaduse alusel. Kahekomponentne süsteem (履歷 + 自傳) on standard, tavaliselt esitatavad 104 töötöö platvormi kaudu. Traditsioonilise Hiina (繁體字) absoluutselt vajalik. Fotode praktika on tugev, hoolimata õiguslikust valikus - kajastab turu ootust, mitte juriidilist nõuet.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime