CV reeglid riigis Lõuna-Korea

Mida tööandjad riigis Lõuna-Korea dokumendil 이력서 (rirekisho) ootavad, mida seadus lubab neil küsida, ja kus need kaks lahknevad.

Nimetage seda CV-ks riigi Lõuna-Korea jaoks, resümeeks riigi Lõuna-Korea jaoks või 이력서 (rirekisho): see on sama dokument.

See on uuring, mitte õigusnõustamine. Tööõigus ja andmekaitseõigus muutuvad, föderaalriikides on olulised osariikide ja provintside reeglid ning tava erineb valdkonniti ja staaži järgi. Iga kirje näitab, millal see üle vaadati ja kui kindlad me oleme. Kui midagi usaldusväärset polnud avaldatud, on kirjas "Ei leitud", mitte oletus.

Seadus ja tava, kõrvuti

Paremal olev silt näitab, mida kohalik värbamine ootab. Selle all olevad kaks rida on seadus ja komme, mis sageli lahknevad.

Foto: Tavaline

Tavaline/oodatav erasektoris (passi stiilis ID foto); keelatud/vältida avaliku sektori ja suurte ettevõtete jaoks, kes kasutavad sokka värbamist

Mida seadus ütleb: Õiglase palkamise seadus (2017+) keelustab fotod avaliku sektori/pimeda värbamise vormidel; piirangut erasektoris pole

Sünniaeg: Tavaline

Tavaline/oodatav traditsioonilistel erasektori vormidel; vältida avalikus sektoris (sokka värbamine keelustab fotot, vanust, sünnikohta, kooli nime, perekonda)

Mida seadus ütleb: Õiglase palkamise seadus keelustab vanuse/sünnikuupäeva taotlused avalikus sektoris ja pimeal värbamisel; piirangut erasektoris pole

Perekonnaseis: Ebatavaline

Ebatavalline/vältida (rikub õiglase värbamise standardeid)

Mida seadus ütleb: Õiglase palkamise menetluse seadus keelab perekonnaseisu keelatud teabe loendis ettevõtetele, kus on 30 või enam töötajat

Sugu: Tavaline

Tavaline erasektori vormidel; vältida avaliku sektori jaoks

Mida seadus ütleb: Õiglase palkamise seadus ei loetele sugu otseselt, kuid kaasatud tööalase diskrimineerimise kaitsesse

Kodakondsus: Valikuline

Valikuline

Mida seadus ütleb: Mitte mainitud õiglaste värbamise menetluse seaduses

Isikukood: Valikuline

Valikuline

Kirje ülejäänud osa

Dokumendi kohalik nimi: 이력서 (rirekisho)
Keel, milles esitada: Koreaa (kohalik); inglise (rahvusvaheline)
Tavaline pikkus: Pole määratletud; varieerub vormingu järgi
Ametlikult ette nähtud vorm: Avalik sektor ja paljud suurettevõtted kasutavad standardiseeritud pimehireituse vorme, mis keelustab fotod, vanuse, sünnikoha, kooli nime, perekonna tausta
Usk, rahvus või kastikuuluvus: Pole selgesõnaliselt mainitud
Tervis, puue või rasedus: Keelatud küsida; Vältida
Muud tavapärased lisad: Meeste militaarse teenistuse staatus (traditsiooniline vorming, mitte juriidiliselt nõutud, kuid kultuuriliselt levinud)
Tööandja ei tohi küsida: Õiglase palkamise seadus (ettevõtted 30+ töötajaga) keelustab: sünnikohta, perekonnaseisu, omandi, perekondlikult seotud akadeemilised/ametialased taustapühad, füüsilist välimust (pikkus, kaal)
Nimetatud seadused: Õiglase palkamise seadus (공정한 채용 절차법); Tööhõive ja tööministeeriumi (MOEL) juhised; 2023. aasta MOEL inspektsioon leidis, et 151 627-st äriettevõttest rikub endiselt
Andmekaitse regulatsioon: Pole leitud otsingu tulemuses
Diskrimineerimisvastased seadused: Õiglase palkamise seadus; tööalane diskrimineerimise seadus
Kohaliku keele allikas: Koreaa (이력서)

Kust see pärineb

Üle vaadatud 2026-08-15. Sõltumatult kontrollitud 2026-08-15. Kindlus: Kõrge. Selle kontrolli tulemus: Parandatud.

Märkused: Lõuna-Koreas on selge seaduselik keeld (õiglase värbamise protseduur seadus 2017+) isikuandmete kohta avaliku sektori ja pimehireituse vormides. Kuid 2023. aasta MOEL kehtestamine leidis 151 627 ärist (24%) endiselt rikuvat keelu. Eraosakon jääb suuresti reguleerimata ja jätkab keelatud väljadele nõudmist. Märkimisväärne erinevus seaduse ja praktika vahel.

Uuritud tehisintellekti assistentidega kirjaliku kontrollnimekirja alusel, seejärel sõltumatult kontrollitud. Kuidas me seda uurisime