Normas del currículum en Vanuatu
Lo que esperan los empleadores en Vanuatu en un Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Vanuatu o un currículum para Vanuatu: es el mismo documento.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: Habitual
Común para sectores formales; opcional para organizaciones ONG/desarrollo. Si se incluye, use foto de cabeza formal reciente con fondo neutral
Lo que dice la ley: Sin regla específica para foto de CV; el empleador no puede discriminar por apariencia bajo Ley de Empleo
Fecha de nacimiento: Opcional
Opcional
Lo que dice la ley: Sin regla específica
Estado civil: Opcional
Opcional
Lo que dice la ley: Sin regla específica
Sexo o género: Opcional
Opcional
Lo que dice la ley: Discriminación prohibida bajo Ley de Empleo; sin regla de CV
Nacionalidad: Opcional
Opcional
Lo que dice la ley: Los trabajadores extranjeros necesitan permiso de trabajo; sin regla de currículum
Número de identificación nacional: No encontrado
No aparece generalmente en el CV
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV
- Idioma en que presentarlo
- Inglés, francés o bislama (nación trilingüe). Inglés dominante en sector privado/ONG; francés en sectores gubernamental y educativo
- Longitud habitual
- 1-2 páginas
- Detalle de dirección esperado
- Dirección de contacto típica
- Firma y fecha
- No es estándar
- Formulario oficialmente exigido
- Formato del Pacífico influenciado por británico para contextos de inglés; estructura formal francesa para empleadores francófonos
- Religión, etnia o casta
- Discriminación prohibida sobre raza, religión; sin regla de CV
- Salud, discapacidad o embarazo
- Discriminación prohibida sobre discapacidad; sin regla de CV
- Otros anexos habituales
- Los permisos de trabajo requieren: foto de tamaño de pasaporte, formulario de permiso de trabajo completado, pasaporte válido (6+ meses), certificados educativos/profesionales, visa de residencia
- El empleador no puede pedir
- Discriminación sobre raza, género, religión, discapacidad prohibida por Ley de Empleo
- Leyes citadas
- Ley de Empleo, Cap. 160 (1983); Ley de Privacidad n.º 27, 2000
- Régimen de protección de datos
- Ley de Privacidad n.º 27 de 2000 (alcance limitado; marco integral aún en desarrollo)
- Leyes antidiscriminación
- Ley de Empleo 1983 / Ley de Empleo nº 12, 2010 (prohíbe discriminación en raza, género, religión, discapacidad)
- Fuente en el idioma local
- Francés verificado; fuentes en inglés verificadas
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Corregido.
Notas: El contexto trilingüe de Vanuatu (inglés, francés, bislama) significa que el formato de CV sigue el idioma y sector. La Ley de Empleo prohíbe la discriminación pero no ordena formato de CV. La Ley de Privacidad de 2000 es limitada; marco integral aún en desarrollo. Influenciado por el británico para sectores de inglés/ONG; formal francés para sectores gubernamental/educativo.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos