Normas del currículum en Australia

Lo que esperan los empleadores en Australia en un Resume (CV less common), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Australia o un currículum para Australia: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Evitar

Evitar; incluir foto puede permitir discriminación por edad o apariencia

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Ley de Discriminación por Edad en el Empleo 2004 y ley anti-discriminación federal restringen el cribado basado en edad/apariencia

Fecha de nacimiento: Evitar

Evitar; omisión de edad es mejor práctica

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Ley de Discriminación por Edad en el Empleo 2004 restringe la discriminación basada en edad

Estado civil: Evitar

Evitar; no se espera

Lo que dice la ley: Sin requisito legal

Sexo o género: Evitar

Evitar; no incluido en práctica moderna

Lo que dice la ley: Sin requisito; la discriminación por sexo está prohibida bajo Ley de Discriminación por Sexo 1984 (ahora parte de Ley anti-discriminación)

Nacionalidad: No encontrado

El estado de visa se anota a menudo por separado para roles de patrocinio; no en el CV principal

Lo que dice la ley: El patrocinio de visa puede requerir declaración; el estado de ciudadanía australiana/visa de trabajo es relevante para el empleo

Número de identificación nacional: No encontrado

TFN proporcionado al empleador después de la contratación, no en el CV

Lo que dice la ley: Sin requisito para Número de Archivo Fiscal (TFN) u otro identificación en currículum

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Resume (CV less common)
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas, excepcionalmente 3 páginas para experiencia extensa
Detalle de dirección esperado: Barrio/ciudad y código postal; dirección de calle completa no es típica
Firma y fecha: No es obligatorio; los CV digitales son estándar
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; sin embargo, se recomiendan formatos compatibles con ATS
Religión, etnia o casta: Sin requisito; Ley anti-discriminación (federal) prohíbe la discriminación
Salud, discapacidad o embarazo: Sin requisito; Ley de Discriminación por Discapacidad 1992 permite la divulgación voluntaria y solicitudes de ajuste razonable
Otros anexos habituales: Las referencias típicamente se proporcionan de manera separada o bajo solicitud (usualmente 2-3 referencias profesionales); prueba de calificación bajo solicitud
El empleador no puede pedir: Edad, estado marital/familiar, orientación sexual, raza, etnia, religión, estado de discapacidad, información de salud, membresía sindical, antecedentes penales (con excepciones limitadas conforme estatutos relevantes)
Leyes citadas: Ley de Discriminación por Edad en el Empleo 2004; Ley de Discriminación Sexual 1984; Ley de Discriminación por Discapacidad 1992; Ley de Privacidad 1988 (Cth)
Régimen de protección de datos: Ley de Privacidad 1988 (enmendada); Principios de Privacidad Australianos (APP) 1-13; sin ley integral única de privacidad equivalente al RGPD
Leyes antidiscriminación: Ley de Discriminación por Edad 2004; Ley de Discriminación Sexual 1984; Ley de Discriminación por Discapacidad 1992; Ley de Discriminación Racial 1975; Ley Antidiscriminación (basada en estado en algunos estados)
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: La práctica australiana desaconseja fuertemente la divulgación de edad y foto debido a ley de discriminación por edad. Formato de currículo (no CV) es dominante. No se utiliza número de ID nacional. Referencias proporcionadas por separado. 1-2 páginas es estándar estricto.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos