Normas del currículum en Nueva Zelanda

Lo que esperan los empleadores en Nueva Zelanda en un CV / Resume, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Nueva Zelanda o un currículum para Nueva Zelanda: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional, poco común en la práctica moderna - cada vez más desalentado por preocupaciones de discriminación

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; protegido bajo Ley de Derechos Humanos 1993 y Ley de Privacidad 2020, los empleadores no deben discriminar basado en características protegidas o solicitar información personal innecesaria.

Fecha de nacimiento: Poco habitual

Poco común - debe evitarse debido al riesgo de discriminación por edad

Lo que dice la ley: Sin requisito legal para solicitante; Ley de Privacidad 2020 y Ley de Derechos Humanos 1993 restringen la recopilación del empleador

Estado civil: Evitar

Evitar, no requerido y crea riesgo de discriminación

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Ley de Derechos Humanos 1993 prohíbe la discriminación basada en estado civil

Sexo o género: Opcional

Opcional pero poco común - la práctica moderna evita a menos que sea específica del puesto

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la Ley de Derechos Humanos de 1993 protege contra la discriminación por razón de sexo o género

Nacionalidad: Opcional

Opcional - típicamente abordado en la entrevista si la autorización de empleo es relevante

Lo que dice la ley: Ley de Relaciones Laborales de 2000 se aplica a trabajadores; sin requisito específico de currículum pero el estado migratorio puede ser relevante para el trabajo

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar, recopilar solo si es necesario y almacenamiento seguro requerido

Lo que dice la ley: Sin requisito; Ley de Privacidad 2020 restringe la recopilación de número NZeID/IRD

El resto de la entrada

Nombre local del documento: CV / Resume
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas típicas
Detalle de dirección esperado: Opcional, típicamente solo ciudad o barrio en lugar de dirección completa
Firma y fecha: Firma y fecha mecanografiadas opcional; sin requisito formal
Formulario oficialmente exigido: Ninguno, Europass se usa en algunos sectores pero no es mandatado.
Religión, etnia o casta: Ley de Derechos Humanos de 1993 prohíbe la discriminación; sin requisito en currículum
Salud, discapacidad o embarazo: Ley de Privacidad 2020 y Ley de Derechos Humanos 1993; Ley de Promoción del Empleo de Personas con Discapacidades 1999 - divulgación opcional, no debe desventajar al candidato
Otros anexos habituales: Las referencias se solicitan comúnmente; calificaciones y certificaciones para roles profesionales
El empleador no puede pedir: Foto, fecha de nacimiento, estado civil/familiar, salud/discapacidad (a menos que sea específico del puesto), DNI nacional, origen étnico, orientación sexual, antecedentes penales (con excepciones limitadas)
Leyes citadas: Ley de Derechos Humanos de 1993, Ley de Relaciones Laborales de 2000, Ley de Privacidad de 2020, Ley de Promoción del Empleo de Personas Discapacitadas de 1999
Régimen de protección de datos: Ley de Privacidad 2020 (enmendada 2020 con principios más fuertes); supervisión del Comisionado de Privacidad
Leyes antidiscriminación: Ley de Derechos Humanos de 1993 (sexo, identidad de género, orientación sexual, estado civil, creencia religiosa, creencia ética, discapacidad, edad, origen nacional o étnico, opinión política, estado de empleo); Ley de Relaciones Laborales de 2000
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Nueva Zelanda tiene ley de empleo bien documentada que refleja la tradición Commonwealth y fuertes protecciones de privacidad/anti-discriminación. La Ley de Privacidad 2020 restringe significativamente la recopilación de datos personales de empleadores en CV. Foto y fecha de nacimiento son legales pero cada vez más desalentadas en la práctica.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos