Pravidla pro životopis v zemi Nigérie

Co zaměstnavatelé v zemi Nigérie očekávají na dokumentu Curriculum Vitae, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Nigérie nebo resume pro Nigérie: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Angličtina.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Neobvyklé

Neobvyklé/Vyhněte se, moderní osvědčená praxe se vyhýbá fotografii, aby se zabránilo zkreslení

Co říká zákon: Ústava a pracovní zákon zakazují diskriminaci; fotografie se v moderní praxi odrazují kvůli souladu s zákonem proti diskriminaci, ačkoli nejsou výslovně zakázány zákonem pro uchazeče

Datum narození: Vyhněte se

Vyhnout se, moderní trend se odkloňuje od tradiční praxe zahrnutí věku

Co říká zákon: Oddíl 42 Ústavy výslovně nezmíňuje věk jako chráněný základ; diskriminace na základě věku v zaměstnání není výslovně zakázána

Rodinný stav: Vyhněte se

Vyhnout se

Co říká zákon: Zákon o práci zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu

Pohlaví: Vyhněte se

Vyhnout se

Co říká zákon: Ústava a pracovní zákon zakazují diskriminaci na základě pohlaví; zaměstnavatelé nesmí diskriminovat při náboru

Národnost: Nepovinné

Volitelné

Co říká zákon: Žádný konkrétní zákon neomezuje zveřejnění uchazeče

Číslo národního průkazu totožnosti: Nepovinné

Volitelné/Pouze po náboru

Co říká zákon: Žádný zákon nevyžaduje národní ID v životopisu; BVN (číslo ověření banky) se obvykle sbírá po náboru

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae
Jazyk pro odeslání: Angličtina
Obvyklá délka: Nebyla nalezena konkrétní délka v zákoně
Očekávané údaje o adrese: Zahrňte aktuální adresu
Náboženství, etnicita nebo kasta: Ústava zakazuje diskriminaci na základě náboženství, etnické skupiny, místa původu; zaměstnavatelé je nesmí zvažovat při náboru
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákon o diskriminaci osob se zdravotním postižením (Prohibition) Act 2018 chrání před diskriminací na základě statusu postižení
Další obvyklé přílohy: Reference se běžně očekávají; dopis se očekává u formálních přihlášek
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Ústava a pracovní zákon zakazují diskriminaci: komunita, etnická skupina, místo původu, pohlaví, náboženství, politické názory; pohlaví; status postižení
Uvedené zákony: Ústava Nigérie; Zákon o práci (kapitola L.8 Federálních zákonů, 2004); Zákon o diskriminaci osob se zdravotním postižením (zákaz) z roku 2018
Režim ochrany osobních údajů: Nigerijský zákon o ochraně údajů 2023 (NDPA, podepsán 12. června 2023; nahradil NDPR 2019). Povinnosti ekvivalentní GDPR pro všechny organizace zpracovávající údaje nigerijských rezidentů.
Antidiskriminační zákony: Ústava; Zákon o práci; Diskriminace osob se zdravotním postižením (Prohibition) Act 2018
Zdroj v místním jazyce: Pouze angličtina

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Opraveno.

Poznámky: V Nigérii se rozvíjí osvědčené postupy, které se vzdálují od tradičního zařazování osobních údajů (věk, rodinný stav, fotografie) směrem k moderním mezinárodním standardům, aby se zabránilo diskriminaci. NDPA 2023 je komplexní a ekvivalentní GDPR.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali