Pravidla pro životopis v zemi Kapverdy
Co zaměstnavatelé v zemi Kapverdy očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.
Říkejte tomu CV pro Kapverdy nebo resume pro Kapverdy: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Portugalština.
Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.
Zákon a praxe vedle sebe
Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.
Fotografie: Nenalezeno
Konfliktní pokyn: jeden zdroj říká běžný/očekávaný, druhý říká ne, pokud není požadován
Co říká zákon: Žádný zákon nevyžaduje ani nezakazuje fotografie v životopisu; zákon o ochraně údajů se vztahuje na zpracování fotografií
Datum narození: Běžné
Běžné, zahrnuto podle ostrova (podle praxe)
Co říká zákon: Žádný explicitní právní požadavek v životopisu; zákon o ochraně údajů se vztahuje na zpracování data narození
Rodinný stav: Nenalezeno
Nenalezeno
Co říká zákon: Žádný právní požadavek v životopisu; vztahuje se zákon o ochraně údajů
Pohlaví: Neobvyklé
Neobvyklé, typicky se nezahrnuje
Co říká zákon: Žádný právní požadavek v životopisu
Národnost: Nenalezeno
Není typicky zahrnuto
Co říká zákon: Žádný právní požadavek v životopisu
Číslo národního průkazu totožnosti: Neobvyklé
Neobvyklé na samotném životopisu
Co říká zákon: Žádný právní požadavek v životopisu
Zbytek záznamu
- Místní název dokumentu
- Curriculum Vitae (CV)
- Jazyk pro odeslání
- Portugalština
- Obvyklá délka
- 1 až 2 strany
- Další obvyklé přílohy
- Profesionální certifikáty relevantní pro práci; pro pracovní vízum: životopis a důkaz kvalifikace
- Zaměstnavatel se nesmí ptát na
- Diskriminace v zaměstnání na základě sexuální orientace je zakázána od roku 2008; CNPD zajišťuje nediskriminaci při zpracování dat
- Uvedené zákony
- Zákon č. 133-V-2001 z 22. ledna 2001 o ochraně osobních údajů; Zákon č. 41 (2013) aktualizující předchozí zákon; Ústava zajišťující právo habeas data
- Režim ochrany osobních údajů
- Zákon č. 41 (2013) aktualizující Zákon 133-V-2001 (2001); vynucován Národní komisí pro ochranu údajů (CNPD, funkční od 2015); ústavní ochrana se právem habeas data
- Antidiskriminační zákony
- Diskriminace v zaměstnání na základě sexuální orientace je zakázána od roku 2008; zákon o ochraně osobních údajů s nediskriminačními zárukami
- Zdroj v místním jazyce
- Pouze angličtina
Odkud to pochází
Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.
Poznámky: Cabo Verde byla první africkou zemí, která přijala komplexní zákonodárství o ochraně údajů (2001), podstatně založené na portugalském právním rámci. Zákon zahrnuje inovativní ústavní právo habeas data. Jedna z mála africích zemí s explicitním zákazem diskriminace v zaměstnání na základě sexuální orientace (od roku 2008). Konfliktní zdroje na to, zda je fotografie očekávaná nebo volitelná.
Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali