Pravidla pro životopis v zemi Namibie
Co zaměstnavatelé v zemi Namibie očekávají na dokumentu Curriculum Vitae, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.
Říkejte tomu CV pro Namibie nebo resume pro Namibie: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Angličtina, afrikánština.
Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.
Zákon a praxe vedle sebe
Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.
Fotografie: Vyhněte se
Vyhnout se, pokud není výslovně požadováno
Co říká zákon: Zákon o práci 2007 zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat na základě vzhledu; žádný zákon neomezuje uchazeče v zahrnutí fotografií
Datum narození: Vyhněte se
Vyhnout se
Co říká zákon: Zákon o práci 2007 neuznává věk jako chráněný důvod diskriminace; žádný zákon nezakazuje zaměstnavatelům požadovat datum narození
Rodinný stav: Vyhněte se
Vyhnout se
Co říká zákon: Zákon o práci 2007 zakazuje diskriminaci na základě rodinného stavu; zaměstnavatelé nemohou vyžadovat tyto informace
Pohlaví: Vyhněte se
Vyhnout se
Co říká zákon: Zákon o práci 2007 zakazuje diskriminaci na základě pohlaví a genderu; zaměstnavatelé nemohou vyžadovat zveřejnění genderu
Národnost: Nepovinné
Volitelné
Co říká zákon: Žádný specifický zákaz; pracovní právo chrání všechny rezidenty
Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno
Není standardní
Co říká zákon: Žádný specifický zákon neomezuje zveřejnění národního ID
Zbytek záznamu
- Místní název dokumentu
- Curriculum Vitae
- Jazyk pro odeslání
- Angličtina, afrikánština
- Obvyklá délka
- 2-3 strany
- Očekávané údaje o adrese
- Současná namibijská adresa preferovaná pro expaty; prokazuje závazek vůči místnímu trhu
- Náboženství, etnicita nebo kasta
- Zákon o práci 2007 zakazuje diskriminaci na základě náboženství, etnického původu, barvy, rasy; zaměstnavatelé nemohou vyžadovat zveřejnění
- Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství
- Zákon o práci 2007 zakazuje diskriminaci na základě zdravotního postižení; zaměstnavatelé nemohou vyžadovat zveřejnění zdravotních/postižovacích údajů, pokud není kritické pro práci
- Další obvyklé přílohy
- Není nalezeno v zákoně
- Zaměstnavatel se nesmí ptát na
- Zákon o práci 2007 Sekce 1 zakazuje zaměstnavatelům požadovat nebo diskriminovat na základě: pohlaví, rodinného stavu, rodinných odpovědností, rasy, barvy, etnického původu, náboženství, vyznání, sociálního/ekonomického statusu, stavu HIV/AIDS, stavu těhotenství, politické opinions
- Uvedené zákony
- Zákon o práci 2007 (Zákon 11 z roku 2007); Zákon o pozitivní diskriminaci (zaměstnání) 1998
- Režim ochrany osobních údajů
- Návrh zákona o ochraně údajů 2023 (dosud nebyl přijat); v současné době žádná komplexní legislativa o ochraně údajů; existuje ústavní právo na soukromí, ale omezený zákonný mechanismus vynucování
- Antidiskriminační zákony
- Zákon o práci 2007; Zákon o pozitivní diskriminaci (zaměstnání) 1998
- Zdroj v místním jazyce
- Pouze angličtina
Odkud to pochází
Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Opraveno.
Poznámky: Namibie má silnou ochranu před diskriminací v etapě náboru. Návrh zákona o ochraně údajů 2023 je stále v počáteční fázi legislativy.
Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali