Pravidla pro životopis v zemi Maroko

Co zaměstnavatelé v zemi Maroko očekávají na dokumentu Curriculum Vitae / CV, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Maroko nebo resume pro Maroko: je to stejný dokument. Zaměstnavatelé tam obvykle chtějí, aby byl napsaný v Arabština (oficiální) nebo francouzština.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Očekává se

Očekáváno (očekává se profesionální focení v pase styl)

Co říká zákon: Zákon č. 09-08 na ochranu osobních údajů (2009) se uplatňuje; bez konkrétního mandátu nebo zákazu, ale fotografie jsou osobní údaje vyžadující předchozí prohlášení CNDP; Článek 346 Zákoníku práce se zabývá diskriminací

Datum narození: Očekává se

Očekáváno

Co říká zákon: Zákon č. 09-08 se zabývá osobními údaji; bez konkrétního omezení na zahrnutí na životopise

Rodinný stav: Běžné

Běžné (někdy zahrnuto)

Co říká zákon: Zákon č. 09-08 se zabývá osobními údaji; není konkrétně zakázáno

Pohlaví: Vyhněte se

Vyhnout se předsudkům

Co říká zákon: Článek 346 zákoníku práce zakazuje diskriminaci ve mzdě na základě pohlaví; Zákon č. 103-13 trestňuje sexuální obtěžování; bez konkrétního omezení na životopis

Národnost: Nenalezeno

Často zahrnuto

Co říká zákon: Nebylo konkrétně nalezeno pro životopis

Číslo národního průkazu totožnosti: Nenalezeno

Nenalezeno

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae / CV
Jazyk pro odeslání: Arabština (oficiální) nebo francouzština
Obvyklá délka: Maximálně 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Není podrobně uvedeno v dostupných zdrojích
Náboženství, etnicita nebo kasta: Zákon č. 09-08 označuje náboženství, rasu, etnický původ jako citlivé osobní údaje; Ústava 2011 zakazuje diskriminaci
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: Zákon č. 09-08 označuje zdravotní a postižovací údaje jako citlivé osobní údaje
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Článek 346 zákoníku práce a Ústava 2011 zakazují diskriminaci na základě pohlaví, rasy, náboženství, sociálního původu; rozhodnutí o náboru musí být založena na kompetencích zaměstnance
Uvedené zákony: Zákon č. 09-08 na ochranu jednotlivců týkající se zpracování osobních údajů (18. února 2009), Dekretem č. 2-09-165 (21. května 2009), Zákoník práce (Článek 346), Zákon č. 103-13 (trestňuje sexuální obtěžování a vynucené sňatky), Ústava 2011
Režim ochrany osobních údajů: Zákon č. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); vyžaduje předchozí prohlášení CNDP před zpracováním životopisů
Antidiskriminační zákony: Zákoník práce (Článek 346), Ústava 2011, Zákon č. 103-13
Zdroj v místním jazyce: Francouzština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Potvrzeno.

Poznámky: Fotografie se v praxi očekávají navzdory absenci právního mandátu; zákon č. 09-08 vyžaduje, aby zaměstnavatelé podali předchozí prohlášení CNDP před zpracováním životopisů; ochrana citlivých údajů omezuje zpracování osobních údajů; zahrnutí fotografie otevírá dveře diskriminaci navzdory ochraně; Ústava nařizuje rovné zacházení státními orgány

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali