Pravidla pro životopis v zemi Guinea-Bissau

Co zaměstnavatelé v zemi Guinea-Bissau očekávají na dokumentu Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, co jim zákon dovoluje požadovat a kde si obojí odporuje.

Říkejte tomu CV pro Guinea-Bissau nebo resume pro Guinea-Bissau: je to stejný dokument.

Toto je výzkum, ne právní poradenství. Pracovní právo a právo na ochranu osobních údajů se mění, ve federálních zemích záleží na krajských a zemských pravidlech a praxe se liší podle odvětví a úrovně pozice. Každý záznam ukazuje, kdy byl vyhledán a jak si jsme jistí. Tam, kde nebylo zveřejněno nic spolehlivého, stojí Nenalezeno místo odhadu.

Zákon a praxe vedle sebe

Popisek vpravo ukazuje, co očekává místní nábor. Dva řádky pod ním jsou zákon a zvyk, které si často odporují.

Fotografie: Běžné

Běžné; variabilní podle sektoru

Co říká zákon: Zákoník práce nevyžaduje ani nezakazuje fotografie

Datum narození: Běžné

Běžně zahrnuto

Co říká zákon: Diskriminace zakázána zákonem; datum narození není povinné

Rodinný stav: Neobvyklé

Neobvyklé

Co říká zákon: Žádný specifický požadavek; diskriminace je zakázána

Pohlaví: Nepovinné

Volitelné; typicky vynecháno

Co říká zákon: Diskriminace na základě pohlaví zakázána; bez požadavku na uvedení pohlaví

Národnost: Nepovinné

Volitelné; často zahrnuto občany

Co říká zákon: Není vyžadováno; pracovní oprávnění je samostatná záležitost

Číslo národního průkazu totožnosti: Neobvyklé

Neobvyklé

Co říká zákon: Není vyžadováno v životopisu

Zbytek záznamu

Místní název dokumentu: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Jazyk pro odeslání: Portugalština (oficiální); angličtina omezená
Obvyklá délka: 1-2 strany
Očekávané údaje o adrese: Město typicky; úplná adresa se liší
Podpis a datum: Není vyžadováno; psané životopisy jsou standard
Úředně předepsaný formulář: Žádné; Europass je neobvyklý
Náboženství, etnicita nebo kasta: CHRÁNĚNO. Diskriminace je zakázána; nesmí být zahrnuto na životopisu.
Zdraví, zdravotní postižení nebo těhotenství: CHRÁNĚNO. Diskriminace je zakázána; zdravotnické údaje nejsou vyžadovány.
Další obvyklé přílohy: Není nalezeno; praktiky jsou špatně zdokumentovány
Zaměstnavatel se nesmí ptát na: Věk, náboženství, etnický původ, rasa, rodinný stav, postižení, zdravotní podmínky, sexuální orientace, politická příslušnost
Uvedené zákony: Lei Geral do Trabalho (Lei č. 2/86 z 5. dubna 1986); Ústava Republiky Guinea-Bissau (1996)
Režim ochrany osobních údajů: Není nalezeno; Guinea-Bissau postrádá komplexní zákon o ochraně údajů. Žádný národní DPA.
Antidiskriminační zákony: Ústava Republiky Guinea-Bissau (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de Abril de 1986)
Zdroj v místním jazyce: Portugalština

Odkud to pochází

Vyhledáno 2026-08-15. Nezávisle zkontrolováno 2026-08-15. Spolehlivost: Vysoká. Výsledek této kontroly: Opraveno.

Poznámky: Guinea-Bissau je jednou z nejméně vybavených afrických zemí s minimálním publikovaným pracovním právem nebo vedením náboru. Praxe životopisu je špatně zdokumentována. Většina informací je vyvozena z obecných principů zaměstnanosti Commonwealth/Lusofonie. Nebyl nalezen žádný průvodce vlády nebo veřejného sektoru o normách životopisu.

Zjištěno pomocí AI asistentů podle písemného kontrolního seznamu a poté nezávisle zkontrolováno. Jak jsme to zjišťovali