Правила за автобиография в Швеция

Какво очакват работодателите в Швеция върху Curriculum Vitae (CV), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Швеция или автобиография за Швеция: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Шведски, английски.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Обичайно

Честосрещано, но по-малко задължително, отколкото в някои страни от ЕС; пропускането е приемливо

Какво казва законът: Няма правно изискване; закон за не-дискриминация на ЕС ограничава работодателските поискания за снимки

Дата на раждане: Необичайно

Необичайно, често се пропуска, за да се избегне възрастова дискриминация

Какво казва законът: Няма правно изискване; закон за защита на личните данни ограничава обработката

Семейно положение: Необичайно

Необичайно, не се очаква

Какво казва законът: Няма правно изискване по шведски закон

Пол: Необичайно

Необичайно, може да се появи, ако е от значение за ролята

Какво казва законът: Няма изискване; закон за не-дискриминация забранява скрининга, основан на пол

Националност: Необичайно

Необичайно, статусът на разрешението за работа може да се спомене, ако е от значение

Какво казва законът: Няма правно изискване

Национален идентификационен номер: Не е намерено

Не е включено, считано за риск за неприкосновеност

Какво казва законът: Няма изискване да се включи личен ID номер

Останалата част от записа

Местно име на документа: Curriculum Vitae (CV)
Език за подаване: Шведски, английски
Обичайна дължина: 1-2 страници
Очаквани данни за адрес: Град или почтова кодова зона, не пълния адрес
Подпис и дата: Обикновено не се очаква; ръчно написаният подпис е необичаен
Официално предписан формуляр: Никакво; Europass е факултативен
Религия, етническа принадлежност или каста: Няма изискване; закон за не-дискриминация забранява разглеждането
Здраве, увреждане или бременност: Няма изискване; закон за не-дискриминация (но разкриване на релевантни приспособления може да бъде доброволно)
Други обичайни приложения: Препоръки понякога се очакват по искане
Работодателят няма право да иска: Възраст, семейно положение, семейни планове, религия, етническа принадлежност, сексуална ориентация, членство в синдикат, здравено/статус на увреждане (според Закона за дискриминацията)
Посочени закони: Diskrimineringslag (шведски закон срещу дискриминация, 2008:567)
Режим за защита на данните: GDPR (ЕС 2016/679) + шведски закон за защита на данните (Dataskyddslagen 2018:218)
Антидискриминационни закони: Diskrimineringslag (шведски закон срещу дискриминация, 2008:567)
Източник на местния език: Шведски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Член на ЕС със силна защита при наемане. Включването на снимка е намалело през десетилетията поради осъзнаване на дискриминацията. Много работодатели специално поискат CV без снимки.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това