Правила за автобиография в Белгия

Какво очакват работодателите в Белгия върху Curriculum Vitae (CV), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Белгия или автобиография за Белгия: това е един и същ документ.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Обичайно

Честосрещано; приблизително 60% от CV включват снимки

Какво казва законът: Няма правно изискване; Член 88 на GDPR позволява на членовете да регулират данните за заетост. Работодателят не може да поиска снимка като условие за разглеждане по закон за не-дискриминация.

Дата на раждане: Обичайно

Честосрещано; често включено, но не е необходимо

Какво казва законът: Няма правно изискване; Член 9 на GDPR ограничава обработката на данни, свързани със възраст, без обоснована необходимост. Събирането на дата на раждане за набиране трябва да бъде обосновано.

Семейно положение: Необичайно

Необичайно; обикновено се избягва

Какво казва законът: Няма правно изискване; забранено по принципи за не-дискриминация (Белгийски закон срещу дискриминация)

Пол: По избор

Факултативно; някои го включват, други го пропускат

Какво казва законът: Не е задължително; Директива 2006/54/ЕО забранява половата дискриминация при заетостта

Националност: Обичайно

Честосрещано, когато е релевантно за работна оторизация

Какво казва законът: Не е задължително; Директива 2000/43/ЕО забранява расовата дискриминация; национална принадлежност е отделна от етническия произход

Национален идентификационен номер: Не е намерено

Редко; може да се поиска в отделни документи за проверка на предходното

Какво казва законът: Не е задължително в CV; национални номера на самоличност се защитават по GDPR

Останалата част от записа

Местно име на документа: Curriculum Vitae (CV)
Език за подаване: Френски, холандски, английски (за международни позиции)
Обичайна дължина: 1-2 страници
Очаквани данни за адрес: Пълния адрес или град на престой е обичаен; не е правно задължителен
Подпис и дата: Обикновено не се очаква или изисква
Официално предписан формуляр: Europass формат е достъпен и широко приет; няма официален белгийски формат
Религия, етническа принадлежност или каста: Забранено по Директива 2000/43/ЕО (етнически произход) и Директива 2000/78/ЕО (религия/вярване); не се изисква в CV; поискане или действие на тази информация е незаконна дискриминация
Здраве, увреждане или бременност: Не е задължително; Член 9 на GDPR ограничава здравните данни; Директива 2000/78/ЕО забранява дискриминацията на лица с увреждания. Поискайте само ако е свързано с необходимите разумни приспособления.
Други обичайни приложения: Препоръки обикновено се очакват; сертификати или дипломи често се поискват след избор
Работодателят няма право да иска: Възраст, семейно положение, семейни планове, религия, етническо произход, здравено състояние, увреждане (освен ако е свързано с разумно приспособление), сексуална ориентация, политически убеждения, членство в синдикат
Посочени закони: GDPR (ЕС 2016/679) + надзор на белгийския орган за защита на личните данни; белгийски закон срещу дискриминацията (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Директива на Съвета 2000/78/EC (Рамкова директива за еквалност при трудовите отношения); Директива на Съвета 2006/54/EC (Директива за еднакво третиране); Директива на Съвета 2000/43/EC (Директива за расова еквалност)
Режим за защита на данните: GDPR (ЕС 2016/679) + белгийски орган за защита на данните (Autorité de Protection des Données)
Антидискриминационни закони: Council Directive 2000/78/EC (религия, увреждане, възраст, сексуална ориентация); Council Directive 2006/54/EC (пол); Council Directive 2000/43/EC (расова/етническа принадлежност); Закон от 10 май 2007 г. (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Източник на местния език: Френски, холандски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Коригирано.

Бележки: Белгия има три официални езика (френски, нидерландски, немски); повечето CV използват френски или нидерландски в зависимост от региона. Включването на снимка е обичайна практика, но не е правно необходимо. Според GDPR и EU директивите за борба с дискриминацията работодателите не могат да поискат или използват повечето лични характеристики за преглед. Дискриминацията по възраст е забранена.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това