Правила за автобиография в Дания

Какво очакват работодателите в Дания върху Curriculum Vitae (CV), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Дания или автобиография за Дания: това е един и същ документ.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: По избор

Факултативно; по-малко обичайно, отколкото в други страни на ЕУ; все по-често се избягва

Какво казва законът: Няма правно изискване; Член 88 на GDPR управлява данни за заетост; насока на Данският орган за защита на данни обезкуражава поискане на снимки

Дата на раждане: Не е намерено

Понякога включено, но все по-често се избягва

Какво казва законът: Няма правно изискване; Член 9 на GDPR ограничава данни, свързани със възраст; данския закон забранява дискриминацията по възраст

Семейно положение: Необичайно

Необичайно; обикновено се избягва

Какво казва законът: Няма правно изискване

Пол: По избор

Факултативно; често пропускано

Какво казва законът: Не е задължително; Директива 2006/54/ЕО се прилага

Националност: Не е намерено

Понякога отбелязано, когато е от значение за разрешението за работа

Какво казва законът: Не е задължително; Директива 2000/43/ЕО забранява расовата дискриминация

Национален идентификационен номер: Не е намерено

Никога не се включва в CV; CPR номер е частен

Какво казва законът: Не е задължително; CPR номер (personnummer) се защитава по GDPR

Останалата част от записа

Местно име на документа: Curriculum Vitae (CV)
Език за подаване: Дански, английски (широко приеман за международни роли)
Обичайна дължина: 1-2 страници
Очаквани данни за адрес: Град на пребиваване или не; пълния адрес редко се очаква
Подпис и дата: Обикновено не се очаква
Официално предписан формуляр: Europass формат; няма официален датски формат
Религия, етническа принадлежност или каста: Забранено по Директива 2000/43/ЕО; не трябва да се поиска
Здраве, увреждане или бременност: Не е задължително; Директива 2000/78/ЕО забранява дискриминацията на лица с увреждания; Член 9 на GDPR ограничава здравните данни
Други обичайни приложения: Препоръки се очакват; дипломите обикновено се поискват
Работодателят няма право да иска: Възраст, снимка, брачно/семейно положение, етнически произход, религия, здравословно състояние, увреждане (освен ако е релевантно за разумно приспособление), сексуална ориентация, политически убеждения, номер на лична карта
Посочени закони: GDPR (ЕС 2016/679); Директива на Съвета 2000/78/EC; Директива на Съвета 2006/54/EC; Директива на Съвета 2000/43/EC; датски закон за защита на данните (Lov om behandling af personoplysninger); датски закон за еквален статус (Ligestillingsloven); датски закон за забрана на дискриминацията (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Режим за защита на данните: GDPR (ЕС 2016/679) + датски орган за защита на данните (Datatilsynet)
Антидискриминационни закони: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; данския закон за равен статус; датски закон за забрана на дискриминацията
Източник на местния език: Дански

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Средна. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Дания има строга култура на защита на данните и е известна със съзнателни в приватност наемане практики. Включването на снимка е експлицитно не одобрено от много работодатели и датската власт за защита на данните. Национален номер на ID (CPR) никога не се включва на данските CV. Практиките са много ограничаващи относно личната информация в сравнение с други страни на ЕС.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това