Правила за автобиография в Сърбия

Какво очакват работодателите в Сърбия върху Životopis / CV, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Сърбия, автобиография за Сърбия или Životopis: това е един и същ документ.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Обичайно

Честосрещано; стандартна практика да се включи професионална снимка на главата на сръбски CV

Какво казва законът: Няма правно задължение. Закон за защита на личните данни (Официален вестник RS 87/2018, в сила 21 август 2019) ограничава събирането и обработката на снимки; работодателят трябва да има правно основание.

Дата на раждане: Обичайно

Честосрещано да се включи дата на раждане в раздела на личната информация; традиционна практика в Сърбия

Какво казва законът: Няма правна забрана на кандидата да предостави дата на раждане. Закон за забрана на дискриминацията (2009) защитава от дискриминация по възраст; работодателят не може да дискриминира по възраст.

Семейно положение: Не е намерено

Понякога включено в раздела за лична информация; все повече факултативно

Какво казва законът: Няма правна забрана. Закон за забрана на дискриминацията (2009) забранява дискриминацията на основата на семейното положение; работодателят не може да дискриминира.

Пол: По избор

Факултативно; не е стандартно да се включи в CV

Какво казва законът: Закон за забрана на дискриминацията и Трудовото право забраняват дискриминацията по пол/род. Работодателят трябва да установи равни възможности.

Националност: Обичайно

Честосрещано да се включи; релевантно за контекста на работна виза

Какво казва законът: Няма правна забрана. Закон за забрана на дискриминацията забранява дискриминацията на основата на националност, етнически произход и национално/етнически произход.

Национален идентификационен номер: Избягвайте

Избегнете при първоначалния CV; идентификацията обикновено се поиска отделно, ако е направена оферта

Какво казва законът: Закон за защита на личните данни (87/2018) ограничава събирането на идентификационни номера; работодателят трябва да има правно основание и надлежно уведомление.

Останалата част от записа

Местно име на документа: Životopis / CV
Език за подаване: Сърбски; английски е приемлив за международни компании
Обичайна дължина: 1-2 страници типично; често срещан е детайлен хронологичен формат
Очаквани данни за адрес: Град/регион е типичен; пълния адрес не е необходим
Подпис и дата: Няма доказателства за изискване за ръчен подпис или дата в CV
Официално предписан формуляр: Europass е достъпен и използван за мобилност в целия ЕС; няма мандатиран официален формат, специфичен за Сърбия
Религия, етническа принадлежност или каста: Закон за забрана на дискриминацията (2009) явно забранява дискриминацията по раса, етнически произход, религия, религиозна вяра, политически убеждения и произход. Работодателите не могат да поискат или да действат въз основа на тези характеристики.
Здраве, увреждане или бременност: Закон за забрана на дискриминацията (2009) забранява дискриминацията на основата на инвалидност и здравствено състояние. Работодателите не могат да поискат здравствена информация на етапа на кандидатстване, освен ако е пряко свързана с работата и е обоснована.
Други обичайни приложения: Няма предписани приложения; препоръки могат да се поискат след предложение
Работодателят няма право да иска: По Закон за забрана на дискриминацията: работодателите не могат да поискат или да дискриминират на базата на раса, етничност, национална принадлежност, произход, религия, политическо мнение, пол, възраст, увреждане, здравен статус, семейно положение, семейни положения, сексуална ориентация, половата идентичност, език или социален статус. Закон за защита на личните данни ограничава събирането на чувствителни данни.
Посочени закони: Zakon o zabrani diskriminacije (Закон за забрана на дискриминацията, 2009, Национално събрание 26 март 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Закон за защита на личните данни), Официален вестник на Република Сърбия № 87/2018, в сила от 21 август 2019 г.; Zakon o radu (Трудов закон)
Режим за защита на данните: Закон за защита на личните данни (87/2018, еквивалент на GDPR) + Комисар за информация от публичен интерес и защита на личните данни (Poverenik) като орган за надзор
Антидискриминационни закони: Закон за забрана на дискриминацията (2009); Закон за труда (защита от дискриминация при заетост)
Източник на местния език: Сърбски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: ЗАКОН срещу ПРАКТИКА: Сръбския закон за забрана на дискриминацията (2009) е комплексен и забранява дискриминацията по множество основания, включително възраст, но не предписва формат на резюе или задължително съдържание. ПРАКТИКА показва обичайното включване на снимка, дата на раждане и семейно положение като стандарт в сръбските резюета, подобно на други централо/източноевропейски страни. Закон за защита на личните данни (87/2018) е тясно съответству с GDPR и изисква съгласие на работодателя преди обработка на данни; кандидатите предоставят резюета с лична информация, разумейки, че работодателят ще го обработи. Комисионер за информация действа като орган за защита на данни. Сърбия има двойна рамка на посветен закон против дискриминация плюс защита на трудовите отношения в Трудовия закон.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това