Правила за автобиография в Португалия

Какво очакват работодателите в Португалия върху Currículo / Curriculum Vitae (CV), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Португалия, автобиография за Португалия или Currículo: това е един и същ документ.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Обичайно

Честосрещано; но растящ тренд към пропускане на снимки, за да се намали неосъзната пристрастност, особено в мултинационални и международни компании

Какво казва законът: Няма правно изискване. GDPR (ЕС 2016/679) и Lei n.º 60/2018 ограничават събирането на данни; работодателят трябва да обоснове целта. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) потвърждава, че снимките са лични данни, изискващи съответствие с целта.

Дата на раждане: Обичайно

Честосрещано да се включи дата на раждане в раздела на личните детайли; все повече опционално в съвременната практика

Какво казва законът: Няма правна забрана на кандидата да предостави дата на раждане. Lei n.º 3/2011 и Lei n.º 60/2018 защитават от дискриминация по възраст при трудови решения; работодателят не може да дискриминира по възраст дори ако дата на раждане е разкрита.

Семейно положение: Не е намерено

Традиционно включено; все повече факултативно и обезкураждано от практики за наемане без пристрастие

Какво казва законът: Няма правно изискване за разкриване. Lei n.º 3/2011 и Código do Trabalho членове 23+ забраняват дискриминацията на основата на семейно/семейно положение при трудови решения.

Пол: По избор

Факултативно; не е стандартно да се включи пол в CV

Какво казва законът: Lei n.º 3/2011 (преобразуване на Директива 2006/54/ЕО на ЕС) и Lei n.º 60/2018 забраняват дискриминацията по пол/род при набиране и заетост. Работодателите трябва да установят равни критерии.

Националност: Обичайно

Честосрещано да се посочи; релевантно за контекста на виза/работна виза

Какво казва законът: Няма правна забрана. Lei n.º 3/2011 преобразува Директиви на ЕС 2000/43/CE и 2000/78/CE, защитаващи срещу дискриминация по националност/етнически основи.

Национален идентификационен номер: Избягвайте

Избегнете; NIF, номер на Segurança Social и пълни документи за самоличност не трябва да се появяват на CV, предоставен при наемане

Какво казва законът: Няма конкретен закон, забраняващ NIF (данъчен номер) в CV, но GDPR и португалска насока за защита на данни препоръчват срещу включване на данъчни номера, номера на паспорти или номера на Cartão de Cidadão в началните материали за кандидатстване.

Останалата част от записа

Местно име на документа: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Език за подаване: Португалски; английски приемлив за международни компании
Обичайна дължина: 2-3 страници типично; може да се разшири до 4 за старши кандидати
Очаквани данни за адрес: Град/регион е типичен; пълния домашен адрес се все по-малко одобрява по причини за приватност/безопасност
Подпис и дата: Няма доказателства за изискване за ръчен подпис или дата в CV
Официално предписан формуляр: Europass е достъпен и използван на пазара на работа на ЕС; няма мандатиран португалски специфичен официален формат
Религия, етническа принадлежност или каста: Lei n.º 3/2011 забранява дискриминацията на основата на религия, раса, цвят, национален или етнически произход, произход. Работодателите не могат да поискат или да вземат решения на основата на тези характеристики.
Здраве, увреждане или бременност: Lei n.º 3/2011 забранява дискриминацията на основата на инвалидност. Работодателите не могат да поискат здравствена информация, освен ако е пряко необходима за работно приспособление и с обоснование.
Други обичайни приложения: Няма предписани приложения, необходими в CV самия по себе си; препоръки, сертификати и полицейска справка могат да се поискат след предложение
Работодателят няма право да иска: По Lei n.º 3/2011 и Código do Trabalho: работодателите не могат да поискат или действат на базата на пол, семейно положение, семейни отговорности, възраст, увреждане, здравен статус, религия, раса, етничност, национален произход, политически възгледи, членство в синдикат. GDPR ограничава събирането на специални категории данни (здравна информация, религиозни убеждения и т.н.) без явна цел и съгласие.
Посочени закони: Lei n.º 3/2011 от 15 февруари (преобразуване на Директиви на ЕС за равно третиране); Lei n.º 60/2018 от 21 август (равна заплата и равни възможности); Código do Trabalho (Трудов кодекс, членове 23+, не-дискриминация); GDPR (Регулация на ЕС 2016/679)
Режим за защита на данните: GDPR (ЕС 2016/679) + Lei de Proteção de Dados на национално ниво + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Национална комисия за защита на данните) като надзорен орган
Антидискриминационни закони: Lei n.º 3/2011 (равно третиране); Lei n.º 60/2018 (равна заплата и възможности); Código do Trabalho (забрана на дискриминацията при заетост)
Източник на местния език: Португалски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: ЗАКОН срещу ПРАКТИКА ясно различие: португалския трудов закон (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) защищава кандидатите от дискриминация на основата на защитени характеристики и ограничава искането на работодател за чувствителни данни, но не предписва формат на резюе или задължителен кандидати. ПРАКТИКА показва, че традиционното включване на снимка, дата на раждане и семейно положение остава обичайно, особено при вътрешно наемане, но международните компании все повече съветват пропускането на тези за намаляване на пристрастното и съответствие с GDPR най-добрите практики. CNPD ръководство потвърждава, че снимките са лични данни, които изискват съответствие с защита на данни от работодателя, въпреки че самите кандидати не са правно обвързани от GDPR.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това