Правила за автобиография в Полша

Какво очакват работодателите в Полша върху Curriculum Vitae (CV), какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Полша или автобиография за Полша: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Полски, английски.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Избягвайте

Избегнете: Снимките не са разрешени по време на фазата на наемане според статия 22-1; все по-малко се включват в международните/технологични сектори, въпреки традиционната практика

Какво казва законът: Статия 22-1 на Трудовия кодекс (Kodeks pracy) определя затворен списък на данните, които работодателят може да поиска: име, дата на раждане, контактни данни, образование, квалификации, работна история. СНИМКАТА НЕ ФИГУРИРА на списъка. Работодателите не могат законно да поискат снимки при наемане.

Дата на раждане: Необичайно

Необичайно: все повече се пропуска на съвременни CV поради съответствие с GDPR; все още обичайно в традиционни сектори

Какво казва законът: Член 22-1 § 1 Kodeks pracy: Работодателят може да поиска дата на раждане. Все пак член 11.3 забранява дискриминацията по възраст. Дата на раждане не е необходима в CV; може да бъде поискана след решението за наемане.

Семейно положение: Избягвайте

Избегнете: не е включено

Какво казва законът: Трудов кодекс членът 22-1 не включва семейното положение в разрешените искания

Пол: Необичайно

Необичайно: не е включено

Какво казва законът: Трудов кодекс + Закон за еднакво третиране забраняват дискриминацията по пол

Националност: По избор

Факултативно: понякога включено в контекста на разрешението за работа

Какво казва законът: Трудов кодекс членът 22-1 не включва изрично националност

Национален идентификационен номер: Избягвайте

Избегнете: PESEL вече не е стандартно на CV на частния сектор след GDPR

Какво казва законът: Статия 22-1 не включва PESEL или номер на ID при наемане; могат да бъдат поискани след наемане под § 3

Останалата част от записа

Местно име на документа: Curriculum Vitae (CV)
Език за подаване: Полски, английски
Обичайна дължина: 1-2 страници
Очаквани данни за адрес: Контактни детайли (град или имейл); пълния адрес е опционален; жилищния адрес се събира след наемане според статия 22-1 § 3
Подпис и дата: Не е задължително
Официално предписан формуляр: Никакво не е задължително; Europass е факултативен
Религия, етническа принадлежност или каста: Трудов кодекс + Закон за еднакво третиране защитават; не се разкрива
Здраве, увреждане или бременност: Трудов кодекс защищава; не е необходимо в резюе
Други обичайни приложения: Образование, квалификации, история на наемане (според затворен списък от статия 22-1 § 1)
Работодателят няма право да иска: Снимки (Член 22-1 затворен списък ги исключва); семейно положение; сексуална ориентация; скрининг въз основа на възраст; информация за текущо/предишно заплащане (забранено от 24 декември 2025); всякакви данни, които позволяват дискриминация въз основа на възраст, пол, раса, религия, увреждане
Посочени закони: Kodeks pracy (Трудов кодекс), членът 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy), както е изменен; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Закон за еднакво третиране); членове на Наказателния кодекс за дискриминацията
Режим за защита на данните: GDPR (ЕС 2016/679) + полски закон за имплементация; Полски офис за защита на личните данни (UODO)
Антидискриминационни закони: Kodeks pracy (Трудов кодекс), членове 11.3 (дискриминация по възраст), 18 (дискриминация по пол), 22 (обхват на данни); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Закон за еднакво третиране, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); разпоредби на Наказателния кодекс
Източник на местния език: Полски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Полша е високоприоритетна країна за изследване. Членът 22-1 на Kodeks pracy (Трудов кодекс) е критичния закон: той определя затворен списък с данни, които работодателите могат да поискат по време на наемане, и СНИМКИ НЕ СА ВКЛЮЧЕНИ. Датата на раждане е разрешена по Член 22-1 § 1, но не е задължителна в CV; може да се поиска след решение за наемане. Възрастовата дискриминация е забранена (Член 11.3). Поправка от 2019 г. ограничи властта на работодателите. Към 24 декември 2025 г., запитванията за историята на заплащането са забранени.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това