Правила за автобиография в Норвегия

Какво очакват работодателите в Норвегия върху Curriculum Vitae (CV), Europass CV, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Норвегия или автобиография за Норвегия: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Норвежки, английски.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: По избор

Факултативно: няма правно изискване. Някои организации го обезкураждат, за да избегнат пристрастие; други приемат снимки. Включването зависи от организационната практика и индустриалните норми.

Какво казва законът: Закон за защита на данните (2018, прилагане на GDPR) + Закон за равенство и противодействие на дискриминацията (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Снимките създават риск от дискриминация (възраст, външност, произход). Няма закон, който да изисква снимки в CV.

Дата на раждане: Не е намерено

Не одобрено: включването на възраст позволява дискриминация по възраст, която е правно забранена. Някои източници отбелязват традиционното включване, но препоръчват пропускането.

Какво казва законът: Законът за равенство и против дискриминация: дискриминацията по възраст е забранена. Датата на раждане не е необходима; защитено е правото на приватност на кандидата.

Семейно положение: Необичайно

Необичайно: не е стандартно

Какво казва законът: Закон за защита на данните се прилага; няма изискване за CV

Пол: Необичайно

Необичайно: не е включено

Какво казва законът: Законът за равенство и против дискриминация защищава от дискриминация по пол

Националност: Необичайно

Необичайно: не е стандартно

Какво казва законът: Законът за равенство и против дискриминация защищава от дискриминация по националност

Национален идентификационен номер: Необичайно

Необичайно: не е в CV

Какво казва законът: Закон за защита на данните ограничава обработката на ID

Останалата част от записа

Местно име на документа: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Език за подаване: Норвежки, английски
Обичайна дължина: 1-2 страници
Очаквани данни за адрес: Контактна информация (телефон, имейл); адресът не е стандартен
Подпис и дата: Не е задължително
Официално предписан формуляр: Europass формат е факултативен
Религия, етническа принадлежност или каста: Законът за равенство и против дискриминация защищава; не се разкрива
Здраве, увреждане или бременност: Закон за защита на данните защитава; не е в CV, освен ако има доброволно разкриване
Други обичайни приложения: Образование, работен опит, езици, умения
Работодателят няма право да иска: Възраст, дата на раждане, снимка, семейно положение, религия, етническа принадлежност, раса, статус на увреждане (освен ако е свързано с приспособление); всички данни, които позволяват дискриминация
Посочени закони: Закон за защита на данните (Lov om behandling av personopplysninger, 15 июни 2018); Закон за равенство и противодействие на дискриминацията (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 июни 2017, LOV-2017-06-16-51)
Режим за защита на данните: GDPR (ЕС 2016/679) + Закон за личните данни (2018) + Datatilsynet (норвежки орган за защита на данните)
Антидискриминационни закони: Закон за равенство и против дискриминация (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Закон за работна среда (Arbeidsmiljøloven); защита на Конституцията
Източник на местния език: Норвежки

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Средна. Резултат от тази проверка: Коригирано.

Бележки: Норвегия има силен закон за не-дискриминация (Закон за равенство и не-дискриминация 2017), който се прилага при набиране. Дискриминация при заетост е забранена на основата на възраст, пол, раса, етнически произход, религия, инвалидност, сексуална ориентация. Снимката и дата на раждане активно увеличават риска от дискриминация и се обезкуражават. Задължение на работодателя да предотвратят дискриминацията включва фаза на набиране.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това