Правила за автобиография в Лихтенщайн

Какво очакват работодателите в Лихтенщайн върху Lebenslauf, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Лихтенщайн, автобиография за Лихтенщайн или Lebenslauf: това е един и същ документ.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: По избор

Факултативно; не се очаква, освен ако не кандидатствате за роли, фокусирани върху визуален вид; ако е включено, трябва да бъде професионално; много източници препоръчват пропускане на снимката

Какво казва законът: Закон за еднакво третиране забранява дискриминацията на основата на външност; снимките не са задължителни и работодателите не могат да ги изискват; GDPR чрез Datenschutzgesetz (DSG) ограничава задържането на снимки само до периода на наемане

Дата на раждане: Не е намерено

Не е специално споменато; вероятно включено в раздела за лична информация следвайки немско/алпийското предание

Какво казва законът: Няма правна забрана; Datenschutzgesetz позволява обработката на лични данни, когато е подходящо и необходимо за заетост

Семейно положение: Не е намерено

Не е специално споменато; вероятно традиционното включване в немскоезични CV

Какво казва законът: Закон за еднакво третиране забранява дискриминацията на основата на семейно положение; няма изискване за резюе

Пол: Не е намерено

Заключено от име; не е изрично посочено

Какво казва законът: Закон за еднакво третиране и Закон за половинско равенство забраняват дискриминацията по пол; не е необходимо разкриване

Националност: Не е намерено

Не е специално споменато; вероятно включено за уточнение на разрешението за работа

Какво казва законът: Закон за еднакво третиране забранява дискриминацията на основата на етнически произход или национален статус

Национален идентификационен номер: Не е намерено

Не е стандартна практика

Какво казва законът: Не е упоменато в контекста на заетост/CV

Останалата част от записа

Местно име на документа: Lebenslauf
Език за подаване: Немски; английски е приемлив за международни роли
Обичайна дължина: Не е посочено; предпочита се структуриран детайлен формат
Очаквани данни за адрес: Пълния адрес е типичен за немскоговорещата Алпийска област
Подпис и дата: Lebenslauf обикновено е подписан и датиран в немскоговорещи страни; Лихтенщайн следва тази конвенция
Официално предписан формуляр: Никакво; формат Europass е приемлив, но не е задължителен
Религия, етническа принадлежност или каста: Закон: Закон за равно третиране забранява дискриминацията по религиозна основа и етнически произход. Практика: Избягвайте разкриване
Здраве, увреждане или бременност: Закон: Закон за равни възможности обхваща инвалидност; Закон за равно третиране забранява дискриминацията на основата на инвалидност. Практика: Избягвайте доброволно разкриване, освен ако търсите приспособления
Други обичайни приложения: Препоръки налични по искане; структурирана обратна хронологична презентация на образование и заетост
Работодателят няма право да иска: Работодателите не могат да дискриминират на основата на: пол, раса, етническо произход, религия, възраст, увреждане, сексуална ориентация, семейно/семейно положение
Посочени закони: Закон за еднакво третиране; Закон за еквалните възможности; Закон за защита на служителите (Arbeitsgesetz); Закон за личност и компания (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Регламент за обща защита на данните (GDPR) чрез Споразумението на ЕИП
Режим за защита на данните: GDPR (ЕС 2016/679) чрез решение на объединения комитет на ЕИП 154/2018 (в сила от 20 юли 2018 г.) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, в сила от 1 януари 2019 г.); Datenschutzstelle (DSS) като независим надзорен орган; ABGB §1173a Art. 28a управлява обработката на служителски данни
Антидискриминационни закони: Закон за еднаквото третиране; Закон за равните възможности; Закон за защита на служителите (Arbeitsgesetz); Конституция
Източник на местния език: Немски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Лихтенщайн прилага GDPR чрез членството си в ЕИП с допълнително национално законодателство (DSG). Включването на снимка е факултативно и все по-малко препоръчвано според принципите на равно третиране; задържането е ограничено до периода на наемане. CV следват немско/алпийската конвенция (формат Lebenslauf) със структурирана презентация и обикновено подписан/датиран. Всеобхватни закони за равно третиране и равни възможности защитават от дискриминация на множество основи. Публикувана ограничена конкретна насока за CV; информация, изведена от трудово право и органи за защита на данни.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това