Правила за автобиография в Ирландия

Какво очакват работодателите в Ирландия върху CV, какво позволява законът да поискат и къде двете се разминават.

Наричайте го CV за Ирландия или автобиография за Ирландия: това е един и същ документ. Работодателите там обикновено го искат написан на Английски.

Това е проучване, не правен съвет. Трудовото право и правото за защита на данните се променят, правилата на щати и провинции имат значение във федеративните държави, а практиката се различава по бранш и стаж. Всеки запис показва кога е проверен, кога е препотвърден и колко сме уверени. Където не е публикувано нищо надеждно, пише Не е намерено, вместо предположение.

Закон и практика, едно до друго

Означението вдясно е това, което очаква местната практика при наемане. Двата реда под него са законът и обичаят, които често се разминават.

Снимка: Избягвайте

Избегнете; рекрутърите редовно премахват снимки от CV, независимо от включването

Какво казва законът: Законите за еднакво третиране при трудовите отношения 1998-2015 г. забраняват дискриминацията на основата на защитени основания; включването на снимка може да предизвика опасения от дискриминация по възраст, раса, пол или увредждане

Дата на раждане: Избягвайте

Избегнете; строго забранено според норми за равноправност

Какво казва законът: Законите за еднакво третиране при трудовите отношения 1998-2015 г.; няма изискване, но включването създава риск от дискриминация по възраст

Семейно положение: Избягвайте

Избегнете; трябва да бъде пропуснато

Какво казва законът: Законите за еднакво третиране при трудовите отношения 1998-2015 г. забраняват дискриминацията на основата на семейно положение и семейно състояние

Пол: Избягвайте

Избегнете доброволното разкриване

Какво казва законът: Законите за еднакво третиране при трудовите отношения 1998-2015 г. забраняват дискриминацията по пол

Националност: Обичайно

Честосрещано; кандидатите, които не са от ЕИО, трябва да посочат статус на виза (например, Stamp 4)

Какво казва законът: Няма закон срещу включване на националност; статус на право на работа може да се изисква за не-ЕИП

Национален идентификационен номер: Избягвайте

Избегнете; няма правно изискване да се включва

Какво казва законът: Номерът PPS не трябва да се включва

Останалата част от записа

Местно име на документа: CV
Език за подаване: Английски
Обичайна дължина: 1-2 страници
Очаквани данни за адрес: Пълния адрес е типичен
Подпис и дата: Няма упоменато изискване
Официално предписан формуляр: Никакво; обратен хронологичен с предпочита се лично изявление от 3-4 реда
Религия, етническа принадлежност или каста: Закон: Закони за равнопоставеност при заетост 1998-2015 забраняват дискриминацията по религиозна и расова основа. Практика: Избягвайте разкриване
Здраве, увреждане или бременност: Закон: Закони за равнопоставеност при заетост обхващат дискриминацията на основата на инвалидност. Практика: Избягвайте доброволно разкриване, освен ако е необходимо за разумно приспособление
Други обичайни приложения: Препоръки налични по искане; ATS-съвместима еднолинейна оформление препоръчана за многонационални компании
Работодателят няма право да иска: Работодателите не могат да поискат или дискриминират на основата на: възраст, дата на раждане, семейно положение, семеен статус, раса, етническа принадлежност, религия, сексуална ориентация, увреждане, пол, националност
Посочени закони: Законите за еднакво третиране при трудовите отношения 1998-2015 г.; Закони за защита на данните; Регламент за обща защита на данните (GDPR) ЕС 2016/679
Режим за защита на данните: GDPR (ЕС 2016/679) + надзор на ирландската комисия за защита на данните; Закони за защита на данките от 1988 и 2003 г. (заменени от GDPR, но уместни за резюета, подадени преди 2018 г.)
Антидискриминационни закони: Законите за еднакво третиране при трудовите отношения 1998-2015 г.; Закон за еднакъв статус 2000-2015 г.
Източник на местния език: Само английски

Откъде идва това

Проверено 2026-08-15. Проверено независимо на 2026-08-15. Увереност: Висока. Резултат от тази проверка: Потвърдено.

Бележки: Снимки, дата на раждане, семейно положение и номер на PPS се строго забраняват по irlandskoto право за равенство, което се прилага за работодатели. Не е предписан конкретен формат на CV. Разкриването на визов статус или право на работа е обичайна практика за кандидати от извън ЕА.

Проучено с AI асистенти по писмен контролен списък, след което проверено независимо. Как проучихме това