Quy tắc CV tại Vanuatu
Những gì nhà tuyển dụng tại Vanuatu mong đợi trên một Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.
Gọi nó là CV cho Vanuatu hay resume cho Vanuatu: đó là cùng một loại tài liệu.
Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.
Luật và thực tế, đặt cạnh nhau
Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.
Ảnh: Phổ biến
Phổ biến cho các lĩnh vực hình thức; tùy chọn cho các tổ chức NGO/phát triển. Nếu được bao gồm, sử dụng ảnh chân dung hình thức gần đây có nền trung lập
Luật quy định gì: Không có quy tắc cụ thể cho ảnh CV; chủ sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình theo Luật Việc làm
Ngày sinh: Tùy chọn
Tùy chọn
Luật quy định gì: Không có quy tắc cụ thể
Tình trạng hôn nhân: Tùy chọn
Tùy chọn
Luật quy định gì: Không có quy tắc cụ thể
Giới tính: Tùy chọn
Tùy chọn
Luật quy định gì: Phân biệt đối xử bị cấm theo Luật Việc làm; không có quy tắc CV
Quốc tịch: Tùy chọn
Tùy chọn
Luật quy định gì: Người lao động nước ngoài cần cấp phép lao động; không có quy tắc CV
Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy
Thường không trên CV
Phần còn lại của mục này
- Tên gọi địa phương của tài liệu
- Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV
- Ngôn ngữ để nộp
- Tiếng Anh, Tiếng Pháp hoặc Bislama (quốc gia ba ngôn ngữ). Tiếng Anh chiếm ưu thế cho khu vực tư nhân/NGO; Tiếng Pháp cho khu vực chính phủ/giáo dục
- Độ dài thường thấy
- 1-2 trang
- Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi
- Địa chỉ liên hệ là tiêu chuẩn
- Chữ ký và ngày tháng
- Không phải tiêu chuẩn
- Mẫu được quy định chính thức
- Định dạng Thái Bình Dương chịu ảnh hưởng Anh cho bối cảnh Tiếng Anh; Cấu trúc hình thức Pháp cho nhà tuyển dụng Pháp
- Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp
- Phân biệt đối xử bị cấm dựa trên chủng tộc, tôn giáo; không có quy tắc CV
- Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản
- Phân biệt đối xử bị cấm dựa trên khuyết tật; không có quy tắc CV
- Giấy tờ đính kèm thông lệ khác
- Cấp phép làm việc yêu cầu: ảnh kích thước hộ chiếu, mẫu cấp phép làm việc đã hoàn thành, hộ chiếu có hiệu lực (6+ tháng), chứng chỉ giáo dục/chuyên nghiệp, thị thực cư trú
- Nhà tuyển dụng không được hỏi
- Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, khuyết tật bị cấm bởi Luật Việc làm
- Các điều luật được nêu tên
- Đạo luật Lao động Chương 160 (1983); Đạo luật Quyền riêng tư Số 27, 2000
- Chế độ bảo vệ dữ liệu
- Luật Bảo mật số 27 năm 2000 (phạm vi hạn chế; khuôn khổ toàn diện vẫn đang phát triển)
- Luật chống phân biệt đối xử
- Luật Việc làm 1983 / Luật Việc làm số 12, 2010 (cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, khuyết tật)
- Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương
- Tiếng Pháp được kiểm tra; các nguồn tiếng Anh được xác minh
Nguồn gốc thông tin
Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Trung bình. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.
Ghi chú: Bối cảnh ba ngôn ngữ của Vanuatu (Anh, Pháp, Bislama) có nghĩa là định dạng CV tuân theo ngôn ngữ và lĩnh vực. Luật Việc làm cấm phân biệt nhưng không bắt buộc định dạng CV. Luật Bảo mật 2000 bị hạn chế; khuôn khổ toàn diện vẫn đang phát triển. Được ảnh hưởng bởi Anh cho tiếng Anh/NGO; Pháp chính thức cho các lĩnh vực chính phủ/giáo dục.
Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này