Quy tắc CV tại New Zealand

Những gì nhà tuyển dụng tại New Zealand mong đợi trên một CV / Resume, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho New Zealand hay resume cho New Zealand: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn, không phổ biến trong thực hành hiện đại, ngày càng được không khuyến khích do lo ngại phân biệt

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; được bảo vệ theo Luật Nhân quyền 1993 và Luật Quyền riêng tư 2020, chủ sử dụng lao động không được phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm bảo vệ hoặc yêu cầu thông tin cá nhân không cần thiết

Ngày sinh: Hiếm gặp

Hiếm, nên tránh do rủi ro phân biệt tuổi

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý cho ứng viên; Luật Quyền riêng tư 2020 và Luật Nhân quyền 1993 hạn chế việc thu thập của chủ sử dụng lao động

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh, không yêu cầu và tạo rủi ro phân biệt đối xử

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; Luật Nhân quyền 1993 cấm phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn nhưng không phổ biến, thực hành hiện đại tránh trừ khi cụ thể theo vai trò

Luật quy định gì: Không bắt buộc; Luật Nhân quyền 1993 bảo vệ chống phân biệt giới tính/tính biệt

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn, thường được giải quyết trong cuộc phỏng vấn nếu phê chuẩn việc làm có liên quan

Luật quy định gì: Đạo luật Quan hệ Lao động 2000 áp dụng cho người lao động; không có yêu cầu CV cụ thể nhưng tình trạng nhập cư có thể liên quan đến công việc

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh, chỉ thu thập nếu cần thiết và yêu cầu lưu trữ an toàn

Luật quy định gì: Không yêu cầu; Luật Quyền riêng tư 2020 hạn chế thu thập số NZeID/IRD

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: CV / Resume
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang là tiêu chuẩn
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Tùy chọn, thường chỉ thành phố/vùng ngoại ô chứ không phải địa chỉ đầy đủ
Chữ ký và ngày tháng: Chữ ký và ngày được gõ tùy chọn; không có yêu cầu chính thức
Mẫu được quy định chính thức: Không, Europass được sử dụng trong một số khu vực nhưng không bắt buộc
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Đạo luật Nhân quyền 1993 cấm phân biệt; không yêu cầu trên CV
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật Bảo mật 2020 và Luật Nhân quyền 1993; Luật Thúc đẩy Việc làm cho Người khuyết tật 1999, công khai tùy chọn, không được gây bất lợi cho ứng viên
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo thường được yêu cầu; bằng cấp và chứng chỉ cho các vai trò chuyên nghiệp
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Ảnh, ngày sinh, tình trạng hôn nhân/gia đình, sức khỏe/khuyết tật (trừ khi cụ thể theo công việc), ID quốc gia, nguồn gốc dân tộc, định hướng tính dục, lịch sử tội phạm (với các ngoại lệ hạn chế)
Các điều luật được nêu tên: Đạo luật Nhân quyền 1993, Đạo luật Quan hệ Lao động 2000, Đạo luật Quyền riêng tư 2020, Đạo luật Thúc đẩy Tuyển dụng Người khuyết tật 1999
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật Bảo mật 2020 (sửa đổi 2020 với các nguyên tắc mạnh mẽ hơn); giám sát của Ủy viên Bảo mật
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Nhân quyền 1993 (giới tính, bản sắc giới, hướng tính, tình trạng hôn nhân, niềm tin tôn giáo, niềm tin đạo đức, khuyết tật, độ tuổi, nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc, ý kiến chính trị, tình trạng việc làm); Đạo luật Quan hệ Lao động 2000
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: New Zealand có luật việc làm được ghi chép tốt phản ánh truyền thống Khối Thịnh vượng chung và bảo vệ quyền riêng tư/chống phân biệt đối xử mạnh mẽ. Luật Quyền riêng tư 2020 hạn chế đáng kể việc chủ sử dụng lao động thu thập dữ liệu cá nhân trên CV. Ảnh và ngày sinh là hợp pháp nhưng ngày càng bị nên tránh trong thực hành.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này