Vanuatu'de özgeçmiş kuralları
Vanuatu'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Vanuatu için bir CV veya Vanuatu için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: Yaygın
Resmi sektörler için yaygın; STK/kalkınma kuruluşları için isteğe bağlı. Dahil edilirse, nötr arka planlı yakın zamanda resmi portre kullanın
Kanun ne diyor: CV fotoğrafı için belirli kural yok; işveren İstihdam Yasası altında görünüş temelinde ayrımcılık yapamaz
Doğum tarihi: İsteğe bağlı
İsteğe bağlıdır
Kanun ne diyor: Belirli kural yok
Medeni durum: İsteğe bağlı
İsteğe bağlıdır
Kanun ne diyor: Belirli kural yok
Cinsiyet: İsteğe bağlı
İsteğe bağlıdır
Kanun ne diyor: İstihdam Yasası kapsamında ayrımcılık yasak; özgeçmiş kuralı yoktur
Uyruk: İsteğe bağlı
İsteğe bağlıdır
Kanun ne diyor: Yabancı işçiler iş izni gerektirir; özgeçmiş kuralı yok
Kimlik numarası: Bulunamadı
CV'de tipik olarak yoktur
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV
- Gönderilecek dil
- İngilizce, Fransızca veya Bislama (üçlü dilli ulus). Özel sektör/STK için İngilizce baskın; hükümet/eğitim sektörleri için Fransızca
- Tipik uzunluk
- 1-2 sayfa
- Beklenen adres ayrıntısı
- İletişim adresi tipiktir
- İmza ve tarih
- Standart değildir
- Resmî olarak öngörülen biçim
- İngilizce bağlamlar için İngiliz etkili Pasifik formatı; Frankofon işverenler için Fransız resmi yapısı
- Din, etnik köken veya kast
- Irk, din temelinde ayrımcılık yasak; özgeçmiş kuralı yoktur
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- Engel temelinde ayrımcılık yasak; özgeçmiş kuralı yoktur
- Diğer alışılmış ekler
- Çalışma izinleri gerektirmektedir: pasaport boyutu fotoğraf, doldurulmuş çalışma izni formu, geçerli pasaport (6+ ay), eğitim/profesyonel sertifikalar, ikamet vizesi
- İşverenin soramayacağı şeyler
- İstihdam Yasası tarafından ırk, cinsiyet, din, engel temelinde ayrımcılık yasaktır
- Adı geçen kanunlar
- İstihdam Yasası Başlık 160 (1983); Gizlilik Yasası No. 27, 2000
- Veri koruma rejimi
- Gizlilik Yasası No. 27 / 2000 (sınırlı kapsam; kapsamlı çerçeve hala gelişmektedir)
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- İstihdam Yasası 1983 / İstihdam Yasası No. 12, 2010 (ırk, cinsiyet, din, engel temelinde ayrımcılığı yasaklar)
- Yerel dildeki kaynak
- Fransızca kontrol edildi; İngilizce kaynaklar doğrulandı
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.
Notlar: Vanuatu'nun üç dilli bağlamı (İngilizce, Fransızca, Bislama), CV formatı dilin ve sektörü takip ettiği anlamına gelmektedir. İstihdam Yasası ayrımcılığı yasaklamaktadır ancak CV formatını zorunlu kılmamaktadır. 2000 Gizlilik Yasası sınırlıdır; kapsamlı çerçeve hala gelişmektedir. İngilizce/NGO için İngiliz etkili; devlet/eğitim sektörleri için Fransızca resmi.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık