Yeni Zelanda'de özgeçmiş kuralları

Yeni Zelanda'deki işverenlerin bir CV / Resume belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Yeni Zelanda için bir CV veya Yeni Zelanda için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır, modern uygulamada nadirdir, ayrımcılık endişeleri nedeniyle giderek daha fazla cesaret kırıcıdır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; 1993 İnsan Hakları Yasası ve 2020 Gizlilik Yasası altında korunur - işverenler korunan özellikler temelinde ayrımcılık yapamaz veya gereksiz kişisel bilgi talep edemez

Doğum tarihi: Yaygın değil

Nadirdir, yaş ayrımcılığı riski nedeniyle kaçınılmalıdır

Kanun ne diyor: Başvuran için yasal gereksinim yok; 2020 Gizlilik Yasası ve 1993 İnsan Hakları Yasası işveren toplamalarını kısıtlar

Medeni durum: Kaçının

Kaçının - gerekli değildir ve ayrımcılık riski oluşturur

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; 1993 İnsan Hakları Yasası medeni duruma dayanan ayrımcılığı yasaklar

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır ancak nadirdir, modern uygulama role özgü olmadığı sürece kaçınmaktadır

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; 1993 İnsan Hakları Yasası cinsiyet/cinsel kimlik ayrımcılığından korumaktadır

Uyruk: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır, istihdam yetkilendirmesi ilgiliyse tipik olarak görüşmede ele alınmaktadır

Kanun ne diyor: İstihdam İlişkileri Yasası 2000 işçilere uygulanır; belirli özgeçmiş gereksinimi yok ancak göç statüsü işle ilgili olabilir

Kimlik numarası: Kaçının

Kaçının - yalnızca gerekli ise toplayın ve güvenli depolama gereklidir

Kanun ne diyor: Gereksinim yok; 2020 Gizlilik Yasası NZeID/IRD numarası toplamayı kısıtlar

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: CV / Resume
Gönderilecek dil: İngilizce
Tipik uzunluk: Tipik olarak 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: İsteğe bağlıdır, tipik olarak tam adres yerine yalnızca şehir/mahalle
İmza ve tarih: Yazılı imza ve tarih isteğe bağlıdır; resmi gereklilik yoktur
Resmî olarak öngörülen biçim: Yok - Europass bazı sektörlerde kullanılır ancak zorunlu değildir
Din, etnik köken veya kast: İnsan Hakları Yasası 1993 ayrımcılığı yasaklar; özgeçmişte gereklilik yok
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Gizlilik Yasası 2020 ve 1993 İnsan Hakları Yasası; 1999 Engelli Kişiler İstihdam Promosyonu Yasası, açıklama isteğe bağlıdır, aday için dezavantajlı olmamalıdır
Diğer alışılmış ekler: Referanslar yaygın olarak talep edilmektedir; profesyonel roller için nitelikler ve sertifikalar
İşverenin soramayacağı şeyler: Fotoğraf, doğum tarihi, medeni/aile durumu, sağlık/engelli (job'a özgü olmadıkça), ulusal kimlik, etnik köken, cinsel yönelim, suç geçmişi (sınırlı istisnalar ile)
Adı geçen kanunlar: İnsan Hakları Yasası 1993, İstihdam İlişkileri Yasası 2000, Gizlilik Yasası 2020, Engelli Kişilerin İstihdam Promosyonu Yasası 1999
Veri koruma rejimi: Gizlilik Yasası 2020 (2020'de daha güçlü ilkelerle değiştirilmiş); Gizlilik Komisyonu gözetimi
Ayrımcılık karşıtı yasalar: İnsan Hakları Yasası 1993 (cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, medeni durum, dini inanç, etik inanç, engelli olma, yaş, ulusal veya etnik köken, politik görüş, istihdam statüsü); İstihdam İlişkileri Yasası 2000
Yerel dildeki kaynak: Sadece İngilizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Yeni Zelanda, Commonwealth geleneğini yansıtan ve güçlü gizlilik/ayrımcılığa karşı korumaları olan iyi belgelenmiş istihdam kanununa sahiptir. 2020 Gizlilik Yasası, işverenlerin CV'lerde kişisel veri toplamasını önemli ölçüde kısıtlar. Fotoğraf ve doğum tarihi yasal ancak uygulamada giderek cesareti kırılmaktadır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık