Pravila za CV u zemlji Нови Зеланд

Šta poslodavci u zemlji Нови Зеланд očekuju na dokumentu CV / Resume, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Нови Зеланд ili rezime za zemlju Нови Зеланд: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Opciono

Izbežljivo, neuobičajeno u modernoj praksi - sve više obeshrabreno zbog zabrinuts diskriminacije

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; zaštićeno prema Zakonu o ljudskim pravima 1993 i Zakonu o privatnosti 2020 - poslodavci ne smeju diskriminisati na osnovu zaštićenih karakteristika ili tražiti nepotrebne lične informacije

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno - trebalo bi da bude izbegavano zbog rizika od diskriminacije po osnovu uzrasta

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva za kandidata; Zakon o privatnosti 2020 i Zakon o ljudskim pravima 1993 ograničavaju prikupljanje od strane poslodavca

Bračni status: Izbegavati

Izbegavati - nije obavezno i stvara rizik od diskriminacije

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; Zakon o ljudskim pravima 1993 zabranjuje diskriminaciju na osnovu bračnog statusa

Pol: Opciono

Izbežljivo ali neuobičajeno; moderna praksa izbegava osim ako je specifično za ulogu

Šta kaže zakon: Nije potrebno; Zakon o ljudskim pravima iz 1993. štiti od diskriminacije po osnovu pola/roda

Državljanstvo: Opciono

Izbežljivo - obično se adresira na intervjuu ako je dozvola za zapošljavanje relevantna

Šta kaže zakon: Zakon o radnim odnosima 2000 primenjuje se na radnike; nema specifičnog zahteva za CV ali migratorski status može biti relevantan za posao

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati - prikupljati samo ako je potrebno i obavezno je sigurno skladištenje

Šta kaže zakon: Nema zahteva; Zakon o privatnosti 2020 ograničava prikupljanje NZeID/IRD broja

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: CV / Resume
Jezik za predaju: Engleski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice tipično
Očekivan detalj adrese: Izbežljivo, obično samo grad/opština umesto pune adrese
Potpis i datum: Digitalni potpis i datum izbežljivi; nema formalnog zahteva
Zvanično propisan obrazac: Nema - Europass se koristi u nekim sektorima ali nije obavezan
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o ljudskim pravima 1993 zabranjuje diskriminaciju; bez zahteva na CV
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o privatnosti 2020 i Zakon o ljudskim pravima 1993; Zakon o unapređenju zapošljavanja osoba sa invalidnostima 1999 - obelodanjivanje je izbežljivo, ne sme da šteti kandidatu
Ostali uobičajeni prilozi: Reference se obično zahtevaju; kvalifikacije i sertifikati za stručne uloge
Poslodavac ne sme da traži: Fotografija, datum rođenja, bračni/porodičan status, zdravlje/invalidnost (osim ako je specifično za posao), nacionalni ID, etničko poreklo, seksualna orijentacija, krivična istorija (sa ograničenim izuzecima)
Navedeni zakoni: Zakon o ljudskim pravima 1993, Zakon o radnim odnosima 2000, Zakon o privatnosti 2020, Zakon o promociji zapošljavanja osoba sa invaliditetom 1999
Režim zaštite podataka: Zakon o privatnosti 2020 (izmenjen 2020 sa pojačanijim principima); nadzor komisara za privatnost
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon o ljudskim pravima 1993 (pol, identitet pola, seksualna orijentacija, bračno stanje, religiozna uverenja, etička uverenja, invaliditet, uzrast, nacionalno ili etničko poreklo, politička mišljenja, status zaposlenja); Zakon o radnim odnosima 2000
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Novi Zeland ima dobro dokumentovane zakone o zapošljavanju koji odražavaju Commonwealth tradiciju i snažnu privatnost/zaštitu od diskriminacije. Zakon o privatnosti 2020 značajno ograničava prikupljanje ličnih podataka od strane poslodavca na CV-ima. Fotografija i datum rođenja su legalni ali sve više se obeshraživu u praksi.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili