Regulile CV-ului în Noua Zeelandă

Ce așteaptă angajatorii din Noua Zeelandă pe un CV / Resume, ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Noua Zeelandă sau resume pentru Noua Zeelandă: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Opțional

Opțional, neobișnuit în practica modernă - din ce în ce mai descurajat din cauza preocupărilor de discriminare

Ce spune legea: Nicio cerință legală; protejat sub Legea Drepturilor Omului 1993 și Legea Confidențialității 2020, angajatorii nu trebuie să discrimineze pe bază de caracteristici protejate sau să solicite informații personale inutile

Data nașterii: Neobișnuit

Neobișnuit - trebuie evitat din cauza riscului de discriminare pe baza vârstei

Ce spune legea: Nicio cerință legală pe aplicant; Legea Confidențialității 2020 și Legea Drepturilor Omului 1993 restricționează colectarea angajatorului

Starea civilă: Evită

Evita, nu este necesar și creează risc de discriminare

Ce spune legea: Nicio cerință legală; Legea Drepturilor Omului 1993 interzice discriminarea pe bază de stare civilă

Sex sau gen: Opțional

Opțional, dar neobișnuit - practica modernă o evită, decât dacă este specific rolului

Ce spune legea: Nu este obligatoriu; Legea drepturilor omului din 1993 protejează împotriva discriminării pe baza sexului sau genului

Naționalitate: Opțional

Opțional - de obicei abordat în interviu dacă autorizația de angajare este relevantă

Ce spune legea: Legea Relațiilor Industriale 2000 se aplică lucrătorilor; nicio cerință specifică a CV-ului, dar statutul de imigrație poate fi relevant pentru job

Numărul de identificare național: Evită

Evita, colectează doar dacă este necesar și se necesită depozitare securizată

Ce spune legea: Nicio cerință; Legea Confidențialității 2020 restricționează colectarea numărului NZeID/IRD

Restul intrării

Numele local al documentului: CV / Resume
Limba în care se depune: Engleză
Lungime tipică: 1-2 pagini tipice
Detalii de adresă așteptate: Opțional, de obicei doar oraș/suburbie, nu adresa completă
Semnătură și dată: Semnătură dactilografică și dată opționale; nicio cerință formală
Formă prevăzută oficial: Niciuna, Europass folosit în unele sectoare dar nu mandatat
Religie, etnie sau castă: Legea Drepturilor Omului 1993 interzice discriminarea; nicio cerință pe CV
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Legea privității din 2020 și Legea drepturilor omului 1993; Legea de promovare a angajării persoanelor cu dizabilități 1999 - divulgare opțională, nu trebuie să dezavantajeze solicitantul
Alte anexe obișnuite: Referințe de obicei solicitate; calificări și certificări pentru roluri profesionale
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Fotografie, data nașterii, stare civilă/familială, sănătate/dizabilitate (cu excepția cazului în care este specific postului), ID-ul național, origine etnică, orientare sexuală, antecedente penale (cu excepții limitate)
Legi numite: Legea Drepturilor Omului 1993, Legea Relațiilor Industriale 2000, Legea Confidențialității 2020, Legea de Promovare a Angajării Persoanelor cu Handicap 1999
Regim de protecție a datelor: Legea privității din 2020 (modificată 2020 cu principii mai puternice); supraveghere de Comisarul pentru protecția confidențialității
Legi antidiscriminare: Legea Drepturilor Omului 1993 (sex, identitate de gen, orientare sexuală, stare civilă, credință religioasă, credință etică, handicap, vârstă, origine națională sau etnică, opinie politică, statut de angajare); Legea Relațiilor Industriale 2000
Sursă în limba locală: Doar engleză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Confirmat.

Note: Noua Zeelandă are legea muncii bine documentată reflectând tradiția Commonwealth și protecții puternice de confidențialitate/anti-discriminare. Legea Confidențialității 2020 restricționează semnificativ colectarea de date personale ale angajatorului pe CV-uri. Fotografia și data nașterii sunt legale dar din ce în ce mai descurajate în practică.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta