Regulile CV-ului în Australia

Ce așteaptă angajatorii din Australia pe un Resume (CV less common), ce le permite legea să ceară și unde cele două nu sunt de acord.

Numește-l CV pentru Australia sau resume pentru Australia: este același document. Angajatorii de acolo îl vor de obicei scris în Engleză.

Aceasta este cercetare, nu consultanță juridică. Legislația muncii și cea privind protecția datelor se schimbă, regulile de stat și provinciale contează în țările federale, iar practica variază după industrie și vechime. Fiecare intrare arată când a fost cercetată și cât de siguri suntem. Unde nu s-a publicat nimic de încredere, scrie Negăsit, nu o presupunere.

Legea și practica, alăturate

Eticheta din dreapta este ce așteaptă angajarea locală. Cele două linii de sub ea sunt legea și obiceiul, care adesea nu sunt de acord.

Fotografie: Evită

Evita; includerea fotografiei poate permite discriminarea pe bază de vârstă sau aspect

Ce spune legea: Nicio cerință legală; Legea Discriminării pe Bază de Vârstă în Angajare 2004 și legea federală anti-discriminare restricționează screening-ul pe bază de vârstă/aspect

Data nașterii: Evită

De evitat; omiterea vârstei este cea mai bună practică

Ce spune legea: Nicio cerință legală; Legea Discriminării pe Bază de Vârstă în Angajare 2004 restricționează discriminarea pe bază de vârstă

Starea civilă: Evită

Evita; nu se așteaptă

Ce spune legea: Nicio cerință legală

Sex sau gen: Evită

Evita; nu este inclus în practica modernă

Ce spune legea: Nicio cerință; discriminarea pe bază de sex interzisă sub Legea Discriminării pe Bază de Sex 1984 (acum parte din Legea Anti-Discriminare)

Naționalitate: Negăsit

Statut viază adesea notat separat pentru roluri de sponsorizare; nu pe CV principal

Ce spune legea: Sponsorizarea vizei poate necesita declarație; cetățenia australiană/statut viază de muncă relevant pentru angajare

Numărul de identificare național: Negăsit

TFN furnizat angajatorului după angajare, nu pe CV

Ce spune legea: Nicio cerință pentru Tax File Number (TFN) sau alt ID pe CV

Restul intrării

Numele local al documentului: Resume (CV less common)
Limba în care se depune: Engleză
Lungime tipică: 1-2 pagini, în mod excepțional 3 pagini pentru experiență extinsă
Detalii de adresă așteptate: Suburbie/oraș și cod poștal; adresa completă pe stradă nu este tipică
Semnătură și dată: Nu este obligatoriu; CV-urile digitale sunt standard
Formă prevăzută oficial: Niciuna; cu toate acestea, formate prietene ATS recomandate
Religie, etnie sau castă: Nicio cerință; Legea Anti-Discriminare (federală) interzice discriminarea
Sănătate, dizabilitate sau sarcină: Nicio cerință; Legea Discriminării pe Bază de Dizabilitate 1992 permite dezvăluire voluntară și ceri de ajustări rezonabile
Alte anexe obișnuite: Referințe de obicei furnizate separat sau la cerere (de obicei 2-3 referințe profesionale); dovada calificării la cerere
Ce nu are voie să ceară angajatorul: Vârstă, stare maritală sau familială, orientare sexuală, rasă, etnie, religie, statut de dizabilitate, informații de sănătate, apartenența la sindicat, antecedente penale (cu excepții limitate conform statutelor relevante)
Legi numite: Legea Discriminării pe Bază de Vârstă în Ocupare 2004; Legea Discriminării pe Bază de Sex 1984; Legea Discriminării Persoanelor cu Dizabilități 1992; Legea Confidențialității 1988 (Cth)
Regim de protecție a datelor: Legea privității din 1988 (modificată); Principiile australiene de confidențialitate (APP) 1-13; nicio lege singulară cuprinzătoare de confidențialitate echivalentă cu RGPD
Legi antidiscriminare: Legea Discriminării pe Bază de Vârstă 2004; Legea Discriminării pe Bază de Sex 1984; Legea Discriminării Persoanelor cu Dizabilități 1992; Legea Discriminării Rasiale 1975; Legea Anti-Discriminare (bazată pe stat în unele state)
Sursă în limba locală: Doar engleză

De unde provine

Cercetat la 2026-08-15. Verificat independent la 2026-08-15. Siguranță Ridicată. Rezultatul acelei verificări: Corectat.

Note: Practica australiană descurajează puternic dezvăluirea vârstei și a fotografiei din cauza legii discriminării pe bază de vârstă. Formatul rezumeului (nu CV) este dominant. Nici un număr de identitate național este utilizat. Referințele sunt furnizate separat. 1-2 pagini este standardul strict.

Cercetat cu asistenți AI pornind de la o listă de verificare scrisă, apoi verificat independent. Cum am cercetat asta