Zasady CV w kraju Wietnam
Czego pracodawcy w kraju Wietnam oczekują w dokumencie Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.
Można nazwać to CV dla kraju Wietnam, resume dla kraju Wietnam albo Hồ sơ xin việc - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Wietnamski, angielski.
To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.
Prawo i praktyka obok siebie
Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.
Zdjęcie: Powszechne
Powszechne, rozmiar paszportu 3x4cm lub 4x6cm, wykonane w ciągu 6 miesięcy od przesłania, opcjonalne zgodnie z życzeniem pracodawcy
Co mówi prawo: Kodeks pracy 2019 i Dekret 145/2020/NĐ-CP nie nakazują umieszczania fotografii; nie znaleziono wymogu prawnego
Data urodzenia: Oczekiwane
Oczekiwane; powszechnie umieszczane
Co mówi prawo: Nie jest obowiązkowe w prawie; pracodawcy mogą żądać do weryfikacji wieku
Stan cywilny: Powszechne
Powszechne, często włączane
Co mówi prawo: Nie znaleziono w kodeksie pracy
Płeć: Nie znaleziono
Nie znaleziono
Co mówi prawo: Kodeks pracy 2021 zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć
Narodowość: Nie znaleziono
Nie znaleziono
Numer dokumentu tożsamości: Nie znaleziono
Nie znaleziono
Pozostała część wpisu
- Lokalna nazwa dokumentu
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Język, w którym należy złożyć dokument
- Wietnamski, angielski
- Typowa długość
- 1-2 strony, brak oficjalnego limitu
- Oczekiwany zakres adresu
- Oczekiwany numer telefonu wietnamski i adres (lub gotowość do przeprowadzki)
- Oficjalnie wymagany formularz
- Brak; nieformalne konwencje
- Religia, pochodzenie etniczne lub kasta
- Nie znaleziono dla CV
- Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża
- Gromadzenie informacji o zdrowiu wymaga wyraźnej pisemnej zgody; prakki intrusywne (odcisk palca, rozpoznawanie twarzy) wymagają zgody zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych
- Inne zwyczajowe załączniki
- Lokalne informacje kontaktowe; miasto rodzinne często uwzględniane
- O co pracodawca nie może pytać
- Dyskryminacja ze względu na rasę, kolor, narodowość, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, ciążę, stan cywilny, religię, opinię, niepełnosprawność, infekcję HIV zgodnie z Kodeksem pracy 2021
- Wymienione akty prawne
- Kodeks pracy 2019 (obowiązujący od 1 stycznia 2021); dekret 13/2023/ND-CP o ochronie danych osobowych (obowiązujący od 1 lipca 2023); Ustawa o ochronie danych osobowych 91/2025/QH15 (obowiązująca od 1 stycznia 2026); Dekret 356/2025/ND-CP (obowiązujący od 1 stycznia 2026)
- Reżim ochrony danych osobowych
- Prawo Ochrony Danych Osobowych 2025; Dekret 145/2020; wyłącznie prawo krajowe, nie równoważne z RODO, ale wzmacnia ochronę danych rekrutacyjnych
- Przepisy antydyskryminacyjne
- Kodeks pracy 2021 artykuły dotyczące braku dyskryminacji
- Źródło w lokalnym języku
- Wietnamski
Skąd to pochodzi
Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Poprawione.
Uwagi: PDPL 2025 wprowadza bardziej rygorystyczne zasady danych rekrutacyjnych, kandydaci mogą żądać usunięcia danych, jeśli nie zostali zatrudnieni, chyba że uzgodniono inaczej. Brak prawnego wymogu dotyczącego zdjęcia, ale praktyka rynkowa stanowczo faworyzuje włączenie. Stan cywilny i miasto pochodzenia są powszechne, ale odzwierciedlają praktykę, a nie prawo.
Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy