Zasady CV w kraju Sri Lanka
Czego pracodawcy w kraju Sri Lanka oczekują w dokumencie Curriculum Vitae (Resume), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.
Można nazwać to CV dla kraju Sri Lanka albo resume dla kraju Sri Lanka - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Angielski.
To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.
Prawo i praktyka obok siebie
Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.
Zdjęcie: Powszechne
Powszechne dla aplikacji pracy lokalnych/krajowych (rozmiar paszportu, strój formalny, twarz 60% zdjęcia, profesjonalna jakość, zwykłe tło), unikać dla firm międzynarodowych/zagranicznych i startupów technicznych
Co mówi prawo: Nie znaleziono prawa
Data urodzenia: Powszechne
Powszechne/spodziewane dla aplikacji lokalnych
Co mówi prawo: Nie znaleziono prawa
Stan cywilny: Powszechne
Powszechne/spodziewane dla aplikacji lokalnych
Co mówi prawo: Nie znaleziono prawa
Płeć: Rzadkie
Niezwyczajne/fakultatywne
Co mówi prawo: Nie znaleziono prawa
Narodowość: Opcjonalne
Fakultatywne
Co mówi prawo: Nie znaleziono prawa
Numer dokumentu tożsamości: Opcjonalne
Fakultatywne
Co mówi prawo: Nie znaleziono prawa
Pozostała część wpisu
- Lokalna nazwa dokumentu
- Curriculum Vitae (Resume)
- Język, w którym należy złożyć dokument
- Angielski
- Oficjalnie wymagany formularz
- Nic nie znaleziono
- Inne zwyczajowe załączniki
- Nic nie wspomniano
- Reżim ochrony danych osobowych
- Ustawa o Ochronie Danych Osobowych, nr 9 z 2022 r. (pierwsze kompleksowe prawo ochrony danych na Sri Lance)
- Przepisy antydyskryminacyjne
- Konstytucyjna ochrona równości; Ustawa Komisji Praw Człowieka Sri Lanki Nr 21 z 1996 r.; Ustawa Zmieniona Zatrudnienia Kobiet, Młodych Osób i Dzieci Nr 2 z 2021 r.
- Źródło w lokalnym języku
- Wyłącznie angielski
Skąd to pochodzi
Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Średnia. Wynik weryfikacji: Poprawione.
Uwagi: Ograniczone opublikowane dane o wymogach prawnych. Informacje pochodzą z tablic ogłoszeń i szablonów CV. Nie znaleziono źródła ustawowego. Wyraźny podział w praktyce między pracodawcami lokalnymi (oczekuj zdjęcia, daty urodzenia, stanu cywilnego) a firmami międzynarodowymi/technologicznymi (preferuj bez zdjęcia, minimalne dane osobiste). Nie znaleziono autorytatywnej ramy prawnej ani ochrony danych.
Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy