Zasady CV w kraju Korea Południowa

Czego pracodawcy w kraju Korea Południowa oczekują w dokumencie 이력서 (rirekisho), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Korea Południowa, resume dla kraju Korea Południowa albo 이력서 (rirekisho) - to ten sam dokument.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Powszechne

Powszechne/spodziewane w sektorze prywatnym (zdjęcie ID w stylu paszportowym), zakazane/unikać w sektorze publicznym i dużych firmach używających ślepego zatrudnienia

Co mówi prawo: Ustawa o uczciwych procedurach zatrudniania (2017+) zakazuje fotografii w formularzach sektora publicznego/ślepych zatrudnień; brak ograniczeń w sektorze prywatnym

Data urodzenia: Powszechne

Powszechne/spodziewane w tradycyjnych formularzach sektora prywatnego, unikać w sektorze publicznym (ślepe zatrudnienie zabrania zdjęcia, wieku, miejsca urodzenia, nazwy szkoły, rodziny)

Co mówi prawo: Ustawa o uczciwych procedurach zatrudniania zakazuje żądań wieku/daty urodzenia w sektorze publicznym i ślepych zatrudnieniach; brak ograniczeń w sektorze prywatnym

Stan cywilny: Rzadkie

Niezwyczajne/unikać (narusza standardy uczciwej rekrutacji)

Co mówi prawo: Ustawa o uczciwych procedurach zatrudniania zakazuje stanu cywilnego na liście zakazanych informacji dla firm z 30+ pracownikami

Płeć: Powszechne

Powszechne w formularzach sektora prywatnego, unikać w sektorze publicznym

Co mówi prawo: Ustawa o uczciwych procedurach zatrudniania nie wymienia wprost płci, ale jest zawarta w ochronie przed dyskryminacją w zatrudnieniu

Narodowość: Opcjonalne

Fakultatywne

Co mówi prawo: Nie wspomniano w ustawie o uczciwych procedurach zatrudniania

Numer dokumentu tożsamości: Opcjonalne

Fakultatywne

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu: 이력서 (rirekisho)
Język, w którym należy złożyć dokument: Koreański (lokalny); angielski (międzynarodowy)
Typowa długość: Nie określone; różni się w zależności od formatu
Oficjalnie wymagany formularz: Sektor publiczny i wiele dużych przedsiębiorstw używa znormalizowanych formularzy anonimowych, które zabraniają zdjęcia, wieku, miejsca urodzenia, nazwy szkoły, pochodzenia rodzinnego
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta: Nie wymieniono wyraźnie
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża: Zakazane pytać; unikać
Inne zwyczajowe załączniki: Status służby wojskowej dla mężczyzn (tradycyjne formularze, nie jest prawnie wymagane, ale jest kulturowo powszechne)
O co pracodawca nie może pytać: Ustawa o uczciwych procedurach zatrudniania (firmy z 30+ pracownikami) zakazuje: miejsca urodzenia, stanu cywilnego, posiadanej nieruchomości, rodzinnego tła akademickiego/zawodowego, wyglądu fizycznego (wzrost, waga)
Wymienione akty prawne: Ustawa o uczciwych procedurach zatrudniania (공정한 채용 절차법); wytyczne Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia (MOEL); inspekcja MOEL w 2023 roku wykazała, że 151 z 627 firm nadal narusza przepisy
Reżim ochrony danych osobowych: Nie znaleziono w wynikach wyszukiwania
Przepisy antydyskryminacyjne: Ustawa o uczciwych procedurach zatrudniania; prawo zakazujące dyskryminacji w zatrudnieniu
Źródło w lokalnym języku: Koreański (이력서)

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Poprawione.

Uwagi: Południowa Korea ma wyraźny zakaz ustawowy (Ustawa o Uczciwej Procedurze Zatrudnienia 2017+) dotyczący danych osobowych w sektorze publicznym i formularzach anonimowych. Jednak egzekwowanie MOEL w 2023 r. wykazało, że 151 z 627 przedsiębiorstw (24%) nadal narusza zakazy. Sektor prywatny pozostaje w dużej mierze nieuregulowany i nadal żąda zakazanych pól. Znaczna rozbieżność między prawem a praktyką.

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy