Zasady CV w kraju Maroko

Czego pracodawcy w kraju Maroko oczekują w dokumencie Curriculum Vitae / CV, o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.

Można nazwać to CV dla kraju Maroko albo resume dla kraju Maroko - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Arabski (oficjalny) lub francuski.

To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.

Prawo i praktyka obok siebie

Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.

Zdjęcie: Oczekiwane

Oczekiwane (oczekiwane profesjonalne zdjęcie typu paszportowego)

Co mówi prawo: Ustawa nr 09-08 o ochronie danych osobowych (2009) ma zastosowanie; brak konkretnego nakazu lub zakazu, ale fotografia jest danymi osobowymi wymagającymi wcześniejszego oświadczenia CNDP; artykuł 346 kodeksu pracy dotyczy dyskryminacji

Data urodzenia: Oczekiwane

Oczekiwane

Co mówi prawo: Ustawa nr 09-08 dotyczy danych osobowych; brak konkretnego ograniczenia na umieszczenie w CV

Stan cywilny: Powszechne

Powszechne (czasami włączone)

Co mówi prawo: Ustawa nr 09-08 dotyczy danych osobowych; nie zakazana konkretnie

Płeć: Unikać

Unikać stronniczości

Co mówi prawo: Artykuł 346 kodeksu pracy zakazuje dyskryminacji wynagrodzenia ze względu na płeć; ustawa nr 103-13 karze molestowanie seksualne; brak konkretnego ograniczenia CV

Narodowość: Nie znaleziono

Często dołączone

Co mówi prawo: Nie znaleziono konkretnie dla CV

Numer dokumentu tożsamości: Nie znaleziono

Nie znaleziono

Pozostała część wpisu

Lokalna nazwa dokumentu: Curriculum Vitae / CV
Język, w którym należy złożyć dokument: Arabski (oficjalny) lub francuski
Typowa długość: 1-2 strony maksymalnie
Oczekiwany zakres adresu: Nie określone szczegółowo w dostępnych źródłach
Religia, pochodzenie etniczne lub kasta: Ustawa nr 09-08 wyznacza religię, rasę, pochodzenie etniczne jako wrażliwe dane osobowe; konstytucja 2011 zakazuje dyskryminacji
Zdrowie, niepełnosprawność lub ciąża: Ustawa nr 09-08 wyznacza zdrowie i niepełnosprawność jako wrażliwe dane osobowe
O co pracodawca nie może pytać: Artykuł 346 kodeksu pracy i konstytucja 2011 zakazują dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, religię, pochodzenie społeczne; decyzje zatrudnieniowe muszą być oparte na kompetencjach pracownika
Wymienione akty prawne: Ustawa nr 09-08 o ochronie osób fizycznych w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych (18 lutego 2009), dekret nr 2-09-165 (21 maja 2009), kodeks pracy (artykuł 346), ustawa nr 103-13 (karze molestowanie seksualne i małżeństwo przymusowe), konstytucja 2011
Reżim ochrony danych osobowych: Ustawa nr 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); wymaga wcześniejszego oświadczenia CNDP przed przetwarzaniem CV
Przepisy antydyskryminacyjne: Kodeks pracy (artykuł 346), konstytucja 2011, ustawa nr 103-13
Źródło w lokalnym języku: Francuski

Skąd to pochodzi

Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Potwierdzone.

Uwagi: Zdjęcie oczekiwane w praktyce, mimo braku mandatu prawnego; Ustawa nr 09-08 wymaga od pracodawców złożenia wcześniejszej deklaracji w CNDP przed przetworzeniem CV; ochrona wrażliwych danych ogranicza przetwarzanie szczegółów osobistych; włączenie zdjęcia otwiera drzwi do dyskryminacji, mimo ochrony; Konstytucja nakazuje równe traktowanie przez władze publiczne

Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy