Zasady CV w kraju Republika Zielonego Przylądka
Czego pracodawcy w kraju Republika Zielonego Przylądka oczekują w dokumencie Curriculum Vitae (CV), o co pozwala im pytać prawo i gdzie te dwie rzeczy się rozmijają.
Można nazwać to CV dla kraju Republika Zielonego Przylądka albo resume dla kraju Republika Zielonego Przylądka - to ten sam dokument. Tamtejsi pracodawcy zwykle oczekują, że będzie napisane w języku Portugalski.
To wynik researchu, a nie porada prawna. Prawo pracy i ochrony danych osobowych się zmienia, w krajach federalnych znaczenie mają przepisy stanowe i prowincjonalne, a praktyka różni się w zależności od branży i stażu. Każdy wpis pokazuje, kiedy został zbadany i jak bardzo można mu ufać. Tam, gdzie nie opublikowano nic wiarygodnego, widnieje Nie znaleziono zamiast domysłu.
Prawo i praktyka obok siebie
Etykieta po prawej pokazuje, czego oczekuje lokalna praktyka rekrutacyjna. Dwie linijki poniżej to prawo i zwyczaj, które często się różnią.
Zdjęcie: Nie znaleziono
Sprzeczne wytyczne, jedno źródło mówi powszechne/oczekiwane, inne mówi nie powszechne, jeśli nie żądane
Co mówi prawo: Brak prawa wymagającego lub zabraniającego zdjęć CV; prawo ochrony danych ma zastosowanie do przetwarzania zdjęć
Data urodzenia: Powszechne
Powszechne, włączone przez wyspę (zgodnie z praktyką)
Co mówi prawo: Brak wyraźnego wymógu prawnego w CV; prawo o ochronie danych ma zastosowanie do przetwarzania daty urodzenia
Stan cywilny: Nie znaleziono
Nie znaleziono
Co mówi prawo: Brak wymagania prawnego w CV; prawo ochrony danych ma zastosowanie
Płeć: Rzadkie
Nietypowe, zazwyczaj nie dołączane
Co mówi prawo: Brak wymagania prawnego w CV
Narodowość: Nie znaleziono
Zazwyczaj nie dołączone
Co mówi prawo: Brak wymagania prawnego w CV
Numer dokumentu tożsamości: Rzadkie
Nietypowe na samym CV
Co mówi prawo: Brak wymagania prawnego w CV
Pozostała część wpisu
- Lokalna nazwa dokumentu
- Curriculum Vitae (CV)
- Język, w którym należy złożyć dokument
- Portugalski
- Typowa długość
- 1 do 2 stron
- Inne zwyczajowe załączniki
- Certyfikaty zawodowe istotne dla pracy; dla wizy pracy: CV i dowód kwalifikacji
- O co pracodawca nie może pytać
- Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na orientację seksualną zakazana od 2008 roku; CNPD zapewnia brak dyskryminacji w przetwarzaniu danych
- Wymienione akty prawne
- Ustawa Nr 133-V-2001 z dnia 22 stycznia 2001 r. o ochronie danych osobowych; Ustawa Nr 41 (2013) nowelizująca poprzednie ustawodawstwo; Konstytucja zawierająca prawo habeas data
- Reżim ochrony danych osobowych
- Ustawa Nr 41 (2013) nowelizująca Ustawę 133-V-2001 (2001); egzekwowana przez Krajową Komisję Ochrony Danych (CNPD, operacyjna od 2015); ochrona konstytucyjna z prawem habeas data
- Przepisy antydyskryminacyjne
- Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na orientację seksualną zakazana od 2008 roku; Prawo ochrony danych z gwarancjami braku dyskryminacji
- Źródło w lokalnym języku
- Wyłącznie angielski
Skąd to pochodzi
Zbadano 2026-08-15. Niezależnie zweryfikowano 2026-08-15. Wiarygodność: Wysoka. Wynik weryfikacji: Potwierdzone.
Uwagi: Cabo Verde był pierwszym krajem afrykańskim, który uchwalił kompleksowe ustawodawstwo ochrony danych (2001), w dużej mierze oparte na ramach prawnych portugaleskich. Prawo zawiera innowacyjne konstytucyjne prawo habeas data. Jeden z niewielu krajów afrykańskich z wyraźnym zakazem dyskryminacji zatrudnienia ze względu na orientację seksualną (od 2008 roku). Sprzeczne źródła dotyczące tego, czy zdjęcie jest oczekiwane czy opcjonalne.
Zbadane przez asystentów AI pracujących według pisemnej listy kontrolnej, a następnie niezależnie zweryfikowane. Jak to zbadaliśmy