CV taisyklės šalyje Naujoji Zelandija

Ko darbdaviai šalyje Naujoji Zelandija tikisi CV / Resume, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Naujoji Zelandija arba resume šaliai Naujoji Zelandija: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Anglų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Neprivaloma

Galimybė, nežymi šiuolaikinėje praktikoje, vis dažniau neatrodo dėl diskriminacijos nerimų

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; apsaugota pagal žmogaus teisių aktą 1993 m. ir privatumo aktą 2020 m. - darbdaviai negali diskriminuoti pagal apsaugotas charakteristikas ar prašyti nereikalingos asmeninės informacijos

Gimimo data: Neįprasta

Nežymi, turėtų būti vengiama, dėl amžiaus diskriminacijos rizikos

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo paraiškantos; privatumo aktas 2020 m. ir žmogaus teisių aktas 1993 m. riboja darbdavio rinkimą

Šeiminė padėtis: Vengti

Vengti - nereikalinga ir sukuria diskriminacijos riziką

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; žmogaus teisių aktas 1993 m. draudžia diskriminaciją pagal santuokos statusą

Lytis: Neprivaloma

Galimybė, bet nežymi, šiuolaikinė praktika vengia, jei nėra paraleigų specifinė

Ką sako įstatymas: Nereikalinga; 1993 Žmogaus teisių įstatymas apsaugo nuo lyties/lyties tapatybės diskriminacijos

Pilietybė: Neprivaloma

Galimybė, paprastai sprendžiama interviu metu, jei darbo autorizacija yra aktuali

Ką sako įstatymas: Darbo santykių įstatymas 2000 taikomas darbuotojams; nėra specifinio CV reikalavimo, tačiau imigracijos statusas gali būti svarbus darbui

Asmens kodas: Vengti

Vengti - rinkti tik jei būtina ir reikalinga saugi saugykla

Ką sako įstatymas: Nėra reikalavimo; privatumo aktas 2020 m. riboja NZeID/IRD numerio rinkimą

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: CV / Resume
Kalba, kuria teikti: Anglų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai, tipiška
Tikimasi adreso detalumo: Galimybė, tipiškai tik miesto/priemiestis, o ne pilnas adresas
Parašas ir data: Rinktas parašas ir data galimybė; nėra formalaus reikalavimo
Oficialiai nustatyta forma: Nėra - Europass naudojamas kai kuriuose sektoriuose, bet nėra privalomas
Religija, etninė kilmė ar kasta: Žmogaus teisių įstatymas 1993 draudžia diskriminaciją; nėra CV reikalavimo
Sveikata, negalia ar nėštumas: Privatumo įstatymas 2020 ir 1993 žmogaus teisių įstatymas; neįgalieji asmenys darbo skatinimo įstatymas 1999, atskleidimas galimybė, negali pažeisti pareiškėjo
Kiti įprasti priedai: Nuorodos dažnai reikalaujamos; kvalifikacijos ir sertifikatai profesiniams vaidmenims
Darbdavys negali klausti: Nuotrauka, gimimo data, šeimyninė/šeimyninė statusas, sveikatos/negalią (jei nėra darbo specifinis), nacionalinis ID, etnija kilmė, seksualūs orientacija, baudžiamoji istorija (su ribotomis išimtimis)
Nurodyti teisės aktai: Žmogaus teisių įstatymas 1993, darbo santykių įstatymas 2000, privatumo įstatymas 2020, neįgaliųjų darbo padramos įstatymas 1999
Duomenų apsaugos tvarka: Privatumo įstatymas 2020 (pakeitas 2020 su stipresnius principais); privatumo komisarejas priežiūra
Antidiskriminaciniai įstatymai: Žmogaus teisių įstatymas 1993 (lytis, lyties tapatybė, seksualinė orientacija, šeimyninė padėtis, religinis tikėjimas, etinis tikėjimas, negalia, amžius, nacionalinis arba etninis kilmė, politinė nuomonė, darbo statusas); darbo santykių įstatymas 2000
Vietinės kalbos šaltinis: Tik anglų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Naujoji Zelandija turi gerai dokumentuotą darbo teisę, atspindintis Sandraugos tradiciją ir stiprią privatumo/diskriminacijos apsaugą. Privatumo 2020 m. aktas žymiai riboja darbdavio asmeninių duomenų rinkimą gyvenimo aprašymuose. Nuotrauka ir gimimo data yra teisėti, tačiau praktikoje vis labiau atraginti.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme