Regole per il CV in Nuova Zelanda

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Nuova Zelanda da un CV / Resume, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Nuova Zelanda o un resume per Nuova Zelanda: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Facoltativa

Opzionale, non comune nella pratica moderna - sempre più sconsigliato per preoccupazioni di discriminazione

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; protetto dal Human Rights Act 1993 e dal Privacy Act 2020 - i datori di lavoro non devono discriminare sulla base di caratteristiche protette o richiedere informazioni personali non necessarie

Data di nascita: Insolita

Non comune - dovrebbe essere evitato a causa del rischio di discriminazione per età

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale per il candidato; il Privacy Act 2020 e il Human Rights Act 1993 limitano la raccolta da parte del datore di lavoro

Stato civile: Da evitare

Evitare, non richiesto e crea rischio di discriminazione

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; il Human Rights Act 1993 vieta la discriminazione sulla base dello stato civile

Sesso o genere: Facoltativa

Opzionale ma non comune - la pratica moderna evita a meno che specifico del ruolo

Cosa dice la legge: Non obbligatorio; la Human Rights Act del 1993 protegge contro la discriminazione sessuale o di genere

Nazionalità: Facoltativa

Opzionale - solitamente affrontato al colloquio se l'autorizzazione al lavoro è pertinente

Cosa dice la legge: Legge sulle Relazioni Industriali 2000 si applica ai lavoratori; nessun requisito specifico del CV ma lo stato migratorio può essere rilevante per il lavoro

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare, raccogliere solo se necessario e archiviazione sicura richiesta

Cosa dice la legge: Nessun requisito; il Privacy Act 2020 limita la raccolta del numero NZeID/IRD

Il resto della voce

Nome locale del documento: CV / Resume
Lingua di presentazione: Inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine tipiche
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Opzionale, tipicamente solo città o sobborgo piuttosto che indirizzo completo
Firma e data: Firma e data dattiloscritte opzionali; nessun requisito formale
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno - Europass utilizzato in alcuni settori ma non obbligatorio
Religione, etnia o casta: Legge sui diritti umani 1993 proibisce la discriminazione; nessun requisito nel CV
Salute, disabilità o gravidanza: Legge sulla Privacy 2020 e Legge sui Diritti Umani 1993; Legge sulla Promozione dell'Occupazione delle Persone Disabili 1999 - la divulgazione è opzionale, non deve svantaggio il candidato
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti comunemente richiesti; qualifiche e certificazioni per i ruoli professionali
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Foto, data di nascita, stato matrimoniale e familiare, salute e disabilità (se non specifico del lavoro), ID nazionale, origine etnica, orientamento sessuale, casellario giudiziario (con eccezioni limitate)
Leggi citate: Legge sui diritti umani 1993, Legge sulle relazioni industriali 2000, Legge sulla riservatezza 2020, Legge sulla promozione dell'occupazione dei disabili 1999
Regime di protezione dei dati: Legge sulla Privacy 2020 (emendata 2020 con principi più forti); supervisione del Commissario per la Privacy
Leggi antidiscriminazione: Legge sui diritti umani 1993 (sesso, identità di genere, orientamento sessuale, stato civile, credenza religiosa, credenza etica, disabilità, età, origine nazionale o etnica, opinione politica, stato occupazionale); Legge sulle relazioni industriali 2000
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: La Nuova Zelanda ha una legge sul lavoro ben documentata che riflette la tradizione del Commonwealth e forti protezioni della privacy/anti-discriminazione. Il Privacy Act 2020 limita significativamente la raccolta di dati personali dei datori di lavoro nei CV. La foto e la data di nascita sono legali ma sempre più scoraggiate nella pratica.

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