Regole per il CV in Australia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Australia da un Resume (CV less common), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Australia o un resume per Australia: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Da evitare

Evitare; includere foto può abilitare discriminazione basata sull'età o sull'aspetto

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'Age Discrimination in Employment Act 2004 e la legge federale anti-discriminazione limitano lo screening basato su età/aspetto

Data di nascita: Da evitare

Evitare; l'omissione dell'età è una pratica consigliata

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; l'Age Discrimination in Employment Act 2004 limita la discriminazione in base all'età

Stato civile: Da evitare

Evitare; non è attesa

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale

Sesso o genere: Da evitare

Evitare; non incluso nella pratica moderna

Cosa dice la legge: Nessun requisito; la discriminazione sessuale è vietata secondo il Sex Discrimination Act 1984 (ora parte dell'Anti-Discrimination Act)

Nazionalità: Non trovato

Lo stato del visto è spesso annotato separatamente per i ruoli di sponsorizzazione; non nel curriculum principale

Cosa dice la legge: La sponsorizzazione del visto può richiedere una dichiarazione; lo stato di cittadinanza australiana e visto di lavoro sono pertinenti per l'occupazione

Numero di documento d'identità: Non trovato

TFN fornito al datore di lavoro dopo l'assunzione, non nel curriculum

Cosa dice la legge: Nessun requisito per il numero di file fiscale (TFN) o altro ID nel curriculum

Il resto della voce

Nome locale del documento: Resume (CV less common)
Lingua di presentazione: Inglese
Lunghezza tipica: 1-2 pagine, eccezionalmente 3 pagine per esperienza significativa
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Sobborgo e città e codice postale; l'indirizzo stradale completo non è tipico
Firma e data: Non obbligatorio; i CV digitali sono standard
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno; tuttavia, si consigliano formati compatibili con ATS
Religione, etnia o casta: Nessun requisito; l'Anti-Discrimination Act (federale) vieta la discriminazione
Salute, disabilità o gravidanza: Nessun requisito; il Disability Discrimination Act 1992 consente la divulgazione volontaria e le richieste di adattamento ragionevole
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti tipicamente forniti separatamente o su richiesta (solitamente 2-3 riferimenti professionali); prove di qualificazione su richiesta
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, stato coniugale/familiare, orientamento sessuale, razza, etnia, religione, stato di disabilità, informazioni sanitarie, iscrizione sindacale, precedenti penali (con eccezioni limitate secondo statuti rilevanti)
Leggi citate: Age Discrimination in Employment Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Privacy Act 1988 (Cth)
Regime di protezione dei dati: Legge sulla Privacy 1988 (emendata); Principi australiani sulla privacy (APP) 1-13; nessuna legge sulla privacy complessiva e unica equivalente al GDPR
Leggi antidiscriminazione: Age Discrimination Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Racial Discrimination Act 1975; Anti-Discrimination Act (basato su stato in alcuni stati)
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Corretto.

Note: La pratica australiana scoraggia fortemente la divulgazione di età e foto a causa della legge sulla discriminazione per età. Il formato di curriculum (non CV) è dominante. Non viene utilizzato alcun numero di identità nazionale. I riferimenti sono forniti separatamente. 1-2 pagine è uno standard rigoroso.

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