Aturan CV di Vanuatu
Yang diharapkan pemberi kerja di Vanuatu pada Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Vanuatu atau resume untuk Vanuatu: ini dokumen yang sama.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum untuk sektor formal; opsional untuk organisasi NGO/pengembangan. Jika disertakan, gunakan headshot formal terbaru dengan latar belakang netral
Yang dikatakan hukum: Tidak ada aturan spesifik untuk foto CV; majikan tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan penampilan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan
Tanggal lahir: Opsional
Opsional
Yang dikatakan hukum: Tidak ada aturan spesifik
Status pernikahan: Opsional
Opsional
Yang dikatakan hukum: Tidak ada aturan spesifik
Jenis kelamin: Opsional
Opsional
Yang dikatakan hukum: Diskriminasi dilarang menurut Undang-Undang Pekerjaan; tidak ada aturan CV
Kewarganegaraan: Opsional
Opsional
Yang dikatakan hukum: Pekerja asing memerlukan izin kerja; tidak ada aturan CV
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Biasanya tidak dalam CV
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (CV) / Resume; French: Curriculum Vitae; Bislama: CV
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Inggris, Prancis, atau Bislama (bangsa triligual). Bahasa Inggris dominan untuk sektor swasta/LSM; Prancis untuk sektor pemerintah/pendidikan
- Panjang umum
- 1-2 halaman
- Detail alamat yang diharapkan
- Alamat kontak tipikal
- Tanda tangan dan tanggal
- Bukan standar
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Format Pasifik berpengaruh Inggris untuk konteks Inggris; struktur formal Prancis untuk pemberi kerja Francophone
- Agama, etnis, atau kasta
- Diskriminasi atas ras, agama dilarang; tidak ada aturan CV
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Diskriminasi atas disabilitas dilarang; tidak ada aturan CV
- Lampiran wajib lainnya
- Izin kerja memerlukan: foto berukuran paspor, formulir izin kerja yang lengkap, paspor yang valid (6+ bulan), sertifikat pendidikan/profesional, visa tempat tinggal
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Diskriminasi atas ras, gender, agama, disabilitas dilarang oleh Undang-Undang Pekerjaan
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang Tenaga Kerja Bab 160 (1983); Undang-Undang Privasi No. 27, 2000
- Rezim perlindungan data
- Undang-Undang Privasi No. 27 Tahun 2000 (ruang lingkup terbatas; kerangka kerja komprehensif masih berkembang)
- Peraturan antidiskriminasi
- Undang-Undang Pekerjaan 1983 / Undang-Undang Pekerjaan No. 12, 2010 (melarang diskriminasi atas ras, gender, agama, disabilitas)
- Sumber dalam bahasa setempat
- Prancis diperiksa; sumber Bahasa Inggris diverifikasi
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Konteks trilingual Vanuatu (Inggris, Perancis, Bislama) berarti format CV mengikuti bahasa dan sektor. Undang-Undang Ketenagakerjaan melarang diskriminasi tetapi tidak memandatkan format CV. Undang-Undang Privasi 2000 terbatas; kerangka kerja yang komprehensif masih berkembang. Dipengaruhi Inggris untuk Inggris/LSM; formal Perancis untuk sektor pemerintah/pendidikan.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini