Aturan CV di Selandia Baru

Yang diharapkan pemberi kerja di Selandia Baru pada CV / Resume, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Selandia Baru atau resume untuk Selandia Baru: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional, tidak umum dalam praktik modern - semakin tidak didorong karena kekhawatiran diskriminasi

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; dilindungi di bawah Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993 dan Undang-Undang Privasi 2020 - pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan karakteristik terlindungi atau meminta informasi pribadi yang tidak perlu

Tanggal lahir: Jarang

Tidak umum - harus dihindari karena risiko diskriminasi usia

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum bagi pelamar; Undang-Undang Privasi 2020 dan Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993 membatasi pengumpulan pemberi kerja

Status pernikahan: Hindari

Hindari, tidak diperlukan dan menciptakan risiko diskriminasi

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993 melarang diskriminasi berdasarkan status perkawinan

Jenis kelamin: Opsional

Opsional tetapi tidak umum - praktik modern menghindari kecuali khusus peran

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993 melindungi dari diskriminasi jenis kelamin/gender

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional - biasanya dibahas dalam wawancara jika otorisasi ketenagakerjaan relevan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Hubungan Kerja 2000 berlaku untuk pekerja; tidak ada persyaratan CV spesifik tetapi status imigrasi mungkin relevan untuk pekerjaan

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari, kumpulkan hanya jika perlu dan penyimpanan aman diperlukan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan; Undang-Undang Privasi 2020 membatasi pengumpulan nomor NZeID/IRD

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: CV / Resume
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman standar
Detail alamat yang diharapkan: Opsional, biasanya hanya kota/pinggiran kota daripada alamat lengkap
Tanda tangan dan tanggal: Tanda tangan dan tanggal yang diketik opsional; tidak ada persyaratan formal
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada, Europass digunakan di beberapa sektor tetapi tidak dimandatkan
Agama, etnis, atau kasta: Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993 melarang diskriminasi; tidak ada persyaratan pada CV
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang Privasi 2020 dan Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993; Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas 1999 - pengungkapan opsional, tidak boleh merugikan pelamar
Lampiran wajib lainnya: Referensi umumnya diminta; kualifikasi dan sertifikasi untuk peran profesional
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Foto, tanggal lahir, status perkawinan/keluarga, kesehatan/disabilitas (kecuali khusus pekerjaan), ID nasional, asal etnis, orientasi seksual, riwayat kriminal (dengan pengecualian terbatas)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993, Undang-Undang Hubungan Kerja 2000, Undang-Undang Privasi 2020, Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas 1999
Rezim perlindungan data: Undang-Undang Privasi 2020 (diubah 2020 dengan prinsip yang lebih kuat); pengawasan Komisioner Privasi
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993 (jenis kelamin, identitas gender, orientasi seksual, status perkawinan, keyakinan agama, keyakinan etis, disabilitas, usia, asal nasional atau etnis, pendapat politik, status ketenagakerjaan); Undang-Undang Hubungan Kerja 2000
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Selandia Baru memiliki undang-undang ketenagakerjaan yang terdokumentasi dengan baik mencerminkan tradisi Persemakmuran dan perlindungan privasi/anti-diskriminasi yang kuat. Undang-Undang Privasi 2020 secara signifikan membatasi pengumpulan data pribadi pemberi kerja pada CV. Foto dan DOB sah tetapi semakin didiskouragkan dalam praktik.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini