Önéletrajz-szabályok itt: Vietnám
Mit várnak el a munkáltatók Vietnám országban egy Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary) dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.
Hívhatja CV-nek Vietnám országhoz, önéletrajznak Vietnám országhoz, vagy Hồ sơ xin việc-nak: ugyanaz a dokumentum. A munkáltatók ott általában Vietnámi, angol nyelven várják.
Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.
Törvény és gyakorlat, egymás mellett
A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.
Fénykép: Gyakori
Közös; útlevél méretû 3x4cm vagy 4x6cm, a benyújtáson belül 6 hónapban készítve; a munkaadó kérelmére választható
Amit a törvény mond: Munkaügyi törvénykönyv 2019 és Rendelet 145/2020/NĐ-CP nem írják elő a fénykép feltüntetéseit; nincs jogi követelmény
Születési dátum: Elvárt
Várható; általában feltüntethető
Amit a törvény mond: Nincs törvényi előírás; a munkaadók az életkor ellenőrzésére kérhetnek
Családi állapot: Gyakori
Gyakori; gyakran szerepel
Amit a törvény mond: Nem találat a Munkakapu-törvényben
Nem: Nem található
Nem található
Amit a törvény mond: Munkaügyi törvénykönyv 2021 tiltja a nem szerinti megkülönböztetést
Állampolgárság: Nem található
Nem található
Személyi igazolvány száma: Nem található
Nem található
A bejegyzés többi része
- A dokumentum helyi neve
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- A beadás nyelve
- Vietnámi, angol
- Jellemző hossz
- 1-2 oldal; nincs hivatalos korlát meghatározva
- Elvárt cím-részletesség
- Vietnami telefonszám és lakcím (vagy költözési készségre mutató jelzés) várható
- Hivatalosan előírt forma
- Nincs; informális konvenciók
- Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt
- Nem találat a CV-hez
- Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség
- Az egészségügyi információ gyűjtéséhez kifejezetten írásbeli hozzájárulás szükséges; az tolakodó gyakorlatok (ujjlenyomat, arcfelismerés) hozzájárulást igényelnek a Személyes Adatok Védelmi törvénye szerint
- Egyéb szokásos mellékletek
- Helyi elérhetőség; a szülőváros gyakran szerepel
- Amit a munkáltató nem kérdezhet
- A faj, szín, nemzetiség, etnikum, nem, életkor, terhesség, házas állapot, vallás, vélemény, fogyatékosság, HIV fertõzés alapú megkülönböztetés a munka törvénye 2021 szerint
- Megnevezett jogszabályok
- Munkaügyi törvénykönyv 2019 (2021. január 1-i hatályba lépés); Rendelet 13/2023/ND-CP az Személyes adatok Védelméről (2023. július 1-i hatályba lépés); Személyes Adatok Védelmi törvénye 91/2025/QH15 (2026. január 1-i hatályba lépés); Rendelet 356/2025/ND-CP (2026. január 1-i hatályba lépés)
- Adatvédelmi szabályozás
- Személyes Adatok Védelmi Törvénye 2025; 145/2020. rendelet; csak hazai jog, nem GDPR-ekvivalens, de erősíti a toborzási adatok védelmét
- Diszkriminációellenes jogszabályok
- Munkaügyi törvénykönyv 2021 Cikkek a megkülönböztetés-ellenes
- Helyi nyelvű forrás
- Vietnámi
Honnan származik
Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Javítva.
Megjegyzések: 2025 PDPL szigorúbb toborzási adatszabályokat vezetett be; jelöltek kérhetik adataik törlését, ha nem vétethetnék fel, hacsak másképp nem egyeztek meg. Nincs jogi követelmény a fotóra, de a piaci gyakorlat erősen favorizálja az incluziót. A családi állapot és szülőváros általános, de inkább a gyakorlatot, nem a törvényt tükrözi.
AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt