Önéletrajz-szabályok itt: Tajvan

Mit várnak el a munkáltatók Tajvan országban egy 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay) dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Tajvan országhoz, önéletrajznak Tajvan országhoz, vagy 履歷-nak: ugyanaz a dokumentum.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Elvárt

Várható és erősen szokásos. Szakmai arcfénykép egyszínű háttérrel. A fényképes önéletrajzok háromszor több interjúmeghívást kapnak, mint a fénykép nélküliek

Amit a törvény mond: A Munkaügyi Szolgáltatásokról szóló törvény 5. cikke megtiltja a munkaadóknak, hogy nem munkaügyi jellegű személyes adatokat kérjenek; a fénykép megkövetelését munkaügyi szükségességgel kell indokolni.

Születési dátum: Gyakori

Közös az beiktatása, bár jogi szempontból választható

Amit a törvény mond: Munkaügyi Szolgáltatások törvénye 5. cikk tiltja az kor szerinti megkülönböztetést és korlátozza a munkaadó által kért munkaügyi nem kapcsolódó személyes adatok megosztást; a születési dátum potenciálisan korlátozott adatok közé tartozik, de a szokásos gyakorlat tartalmazza

Családi állapot: Gyakori

Gyakori a szerepeltetése, de multinacionális vállalatokhoz jelentkezve el kell hagyni

Amit a törvény mond: Munkaügyi Szolgáltatások törvénye 5. cikk korlátozza a munkaügyi nem kapcsolódó személyes adatok megosztási kéréseit

Nem: Opcionális

Opcionális; általában hagyja ki a nemzetközi szerepekhez

Amit a törvény mond: Munkaügyi Szolgáltatások törvénye 5. cikk tiltja a nem vagy nemi azonosság szerinti megkülönböztetést; nincs önéletrajz-szabály

Állampolgárság: Opcionális

Opcionális, hacsak nem külföldi dolgozóként jelentkezik

Amit a törvény mond: Nincs konkrét CV rule; Work Gold Card track and Article 46 categories regulate foreign worker permits

Személyi igazolvány száma: Nem található

Soha a CV-ben; külön benyújtva, ha szükséges

Amit a törvény mond: Munkaügyi Szolgáltatások törvénye 5. cikk tiltja a nemzeti azonosítási igazolványok akaratellenes megtartását

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
A beadás nyelve: Tradicionális kínai (繁體字). Az angol elfogadott a nemzetközi szerepekhez, de a tradicionális kínai szükséges a legtöbb pozícióhoz
Jellemző hossz: 履歷: strukturált forma (104-es Job Bank platform); 自傳: 500-1000 kínai karakter (elbeszélő esszé)
Elvárt cím-részletesség: Kapcsolattartási információ szükséges; teljes cím nem szükséges
Aláírás és dátum: Az írt aláírás opcionális; kézírásos aláírás nem szükséges
Hivatalosan előírt forma: 104 Job Bank platform standard a 履歷-hez; 自傳 narratív esszéként írva, nem felsorolásként
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: Nincs konkrét CV rule
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: Munkaügyi Szolgáltatások törvénye 5. cikk korlátozza a munkaügyi nem kapcsolódó egészségügyi adatok megosztási kéréseit
Egyéb szokásos mellékletek: 2 komponensből álló rendszer szükséges: 履歷 (strukturált önéletrajz a 104 platformon keresztül) + 自傳 (önbemutatás narratív esszé); professzionális fénykép (NT$300-800 helyi stúdiókból szokásos)
Amit a munkáltató nem kérdezhet: Munkaügyi Szolgáltatások törvénye 5. cikk tiltja a faj, osztály, nyelv, gondolat, vallás, politikai párt, származás, születési hely, nem, szexuális orientáció, életkor, családi állapot, megjelenés, horoszkóp jegy, vércsoport, szakszervezeti tagság szerinti megkülönböztetést; munkaügyi nem kapcsolódó személyes adatok megosztása; hamis munkahirdetés; dokumentumok megtartása; befizetések követelése; a közerkölcséget sértő munka
Megnevezett jogszabályok: Munkaügyi Szolgáltatások törvénye (就業服務法) 5. cikk; a 46-58. cikkek szabályozzák a külföldi munkavállalók engedélyeit
Adatvédelmi szabályozás: Nem találat kifejezetten nevesített törvényként az elérhető forrásokban; a Foglalkoztatási Szolgálat Törvénye 5. cikke a munkaadó kéréseihez kapcsolódó adatvédelmi korlátozásokat tárgyalja
Diszkriminációellenes jogszabályok: Munkaügyi Szolgáltatások törvénye (就業服務法) 5. cikk (átfogó megkülönböztetés-tilalom: faj, osztály, nyelv, gondolat, vallás, politikai párt, származás, születési hely, nem, szexuális orientáció, életkor, családi állapot, megjelenés, horoszkóp, vércsoport, szakszervezeti tagság)
Helyi nyelvű forrás: Tradicionális kínai (Tajvan) ellenőrzött; kínai források felülvizsgálva

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Megerősítve.

Megjegyzések: Tajvan Foglalkoztatási Szolgáltatási Törvénye (就業服務法) 5. cikke a kulcs statútum: megtiltja a munkaadók számára a nem foglalkoztatási személyes adatok kérését és megtiltja a diszkriminációt 12+ védett jellegzetességen, beleértve az életkort, családi státusz, megjelenést. A konvencionális tajvani önéletrajz gyakorlat tartalmazza a fotót és születési dátumot, bár technikailag opcionális a törvény szerint. A kétkomponensű rendszer (履歷 + 自傳) szabványos, általában a 104 Job Bank platformon keresztül benyújtva. A tradicionális kínai (繁體字) abszolút szükséges. A fotó gyakorlata erős, annak ellenére a jogi opcionálisságnak - piaci elvárást tükröz, nem jogi kötelezettséget.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt