Önéletrajz-szabályok itt: Srí Lanka
Mit várnak el a munkáltatók Srí Lanka országban egy Curriculum Vitae (Resume) dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.
Hívhatja CV-nek Srí Lanka országhoz vagy önéletrajznak Srí Lanka országhoz: ugyanaz a dokumentum. A munkáltatók ott általában Angol nyelven várják.
Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.
Törvény és gyakorlat, egymás mellett
A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.
Fénykép: Gyakori
Közös a helyi/hazai munka alkalmazásokhoz (útlevél méret, formális öltözet, arc 60% a fotón, professzionális minõség, sima háttér); Kerülendõ a nemzetközi/külföldi kapcsolódású cégek és tech startupok számára
Amit a törvény mond: Nincs törvény találva
Születési dátum: Gyakori
Közös/elvárt a helyi alkalmazásokhoz
Amit a törvény mond: Nincs törvény találva
Családi állapot: Gyakori
Közös/elvárt a helyi alkalmazásokhoz
Amit a törvény mond: Nincs törvény találva
Nem: Ritka
Szokatlan/opcionális
Amit a törvény mond: Nincs törvény találva
Állampolgárság: Opcionális
Opcionális
Amit a törvény mond: Nincs törvény találva
Személyi igazolvány száma: Opcionális
Opcionális
Amit a törvény mond: Nincs törvény találva
A bejegyzés többi része
- A dokumentum helyi neve
- Curriculum Vitae (Resume)
- A beadás nyelve
- Angol
- Hivatalosan előírt forma
- Nincs találat
- Egyéb szokásos mellékletek
- Nincs említve
- Adatvédelmi szabályozás
- Személyes Adatok Védelmi Törvénye, 2022. évi 9. törvény (Sri Lanka első átfogó adatvédelmi törvénye)
- Diszkriminációellenes jogszabályok
- Alkotmányos egyenlõségi védelem; Sri Lanka emberi jogok bizottsága törvénye 1996. évi 21.; nõk, fiatalok és gyermekek foglalkoztatása (módosított) törvénye 2021. évi 2.
- Helyi nyelvű forrás
- Csak angol
Honnan származik
Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Közepes megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Javítva.
Megjegyzések: Korlátozott közzétett adatok a jogi követelményekhez. Az információ a munkaerőpiaci portálokból és önéletrajz-sablonokból származik. Nincs törvényes forrás. Világos megosztottság a gyakorlatban a helyi munkaadók (fénykép, születési dátum, családi állapot várható) és a nemzetközi/tech cégek (fotó nélküli, minimális személyes adatok) között. Nincs autoritatív jogi vagy adatvédelmi keret.
AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt