Önéletrajz-szabályok itt: Dél-Korea

Mit várnak el a munkáltatók Dél-Korea országban egy 이력서 (rirekisho) dokumentumtól, mit engedélyez a törvény kérdezni, és hol tér el a kettő.

Hívhatja CV-nek Dél-Korea országhoz, önéletrajznak Dél-Korea országhoz, vagy 이력서 (rirekisho)-nak: ugyanaz a dokumentum.

Ez kutatás, nem jogi tanácsadás. A munkajog és az adatvédelmi jog változik, szövetségi országokban számítanak a tagállami és tartományi szabályok is, és a gyakorlat iparáganként és szenioritási szintenként eltér. Minden bejegyzés megmutatja, mikor néztünk utána, és mennyire vagyunk benne biztosak. Ahol nem jelent meg semmi megbízható, ott Nem található szerepel, találgatás helyett.

Törvény és gyakorlat, egymás mellett

A jobb oldali címke azt mutatja, amit a helyi felvételi gyakorlat elvár. Az alatta lévő két sor a törvény és a szokás, amelyek gyakran nem egyeznek.

Fénykép: Gyakori

Közös/elvárt a magánszektorra (útlevél-stílusú azonosító fotó); Tilos/kerülendõ a közszféra és nagy cégek vakfelvételû

Amit a törvény mond: Tisztességes Felvételi Eljárási törvénye (2017+) tiltja a fényképeket a közszféra vagy világtalanító-felvételi formákban; nincs korlátozás a magánszferánál

Születési dátum: Gyakori

Közös/elvárt a hagyományos magánszektor formátumában; kerülendõ a közszférában (vakfelvétel tiltja a fotó, életkor, születési hely, iskola neve, család)

Amit a törvény mond: A Tisztességes Felvételi Eljárási törvénye tiltja az kor vagy születési dátum kéréseit a közszferánál és világtalanító felvétel során; nincs korlátozás a magánszferánál

Családi állapot: Ritka

Szokatlan/kerülje (megsértik a tisztességes toborzási szabványokat)

Amit a törvény mond: A Tisztességes Felvételi Eljárási törvénye tiltja a házassági állapotot a tiltott információk listáján a 30+ alkalmazottas vállalatok számára

Nem: Gyakori

Közös a magánszektor formátumában; kerülendõ a közszférában

Amit a törvény mond: A Tisztességes Felvételi Eljárási törvénye nem sorolja fel explicit a nemet, de a munkaügyi megkülönböztetés-ellenes védelembe tartozik

Állampolgárság: Opcionális

Opcionális

Amit a törvény mond: Nem említve a Felhalmozási Eljárás Törvényben

Személyi igazolvány száma: Opcionális

Opcionális

A bejegyzés többi része

A dokumentum helyi neve: 이력서 (rirekisho)
A beadás nyelve: Koreai (helyi); angol (nemzetközi)
Jellemző hossz: Nincs megadva; a formátumtól függően változik
Hivatalosan előírt forma: A közszektort és sok nagy vállalat szabványosított vak-toborzási formákat használ, amelyek megtiltják a fotót, életkort, születési helyet, iskola nevét, családi hátteret
Vallás, etnikai hovatartozás vagy kaszt: Nem kifejezetten említve
Egészségi állapot, fogyatékosság vagy terhesség: Tilos kérdezni; kerülje
Egyéb szokásos mellékletek: Katonai szolgálati státusz a férfiak számára (hagyományos formák, jogi szempontból nem szükséges, de kulturálisan gyakori)
Amit a munkáltató nem kérdezhet: Tisztességes Felvételi Eljárási törvénye (30+ alkalmazottas vállalatok) tiltja: születési helyet, házassági állapotot, tulajdont, családi kapcsolatok szerinti oktatási vagy foglalkoztatási hátteret, fizikai megjelenést (magasságot, súlyt)
Megnevezett jogszabályok: Tisztességes Felvételi Eljárási törvénye (공정한 채용 절차법); a Munkaügyi és Munkaügyi Minisztérium (MOEL) útmutatása; a 2023-as MOEL vizsgálat 627 vállalkozás közül 151-ben még megsértéseket találta
Adatvédelmi szabályozás: Nem találat a keresési eredményekben
Diszkriminációellenes jogszabályok: Tisztességes Felvételi Eljárási törvénye; munkaügyi megkülönböztetés-ellenes törvény
Helyi nyelvű forrás: Koreai (이력서)

Honnan származik

Utánanézve: 2026-08-15. Függetlenül ellenőrizve: 2026-08-15. Magas megbízhatóság. Az ellenőrzés eredménye: Javítva.

Megjegyzések: Dél-Korea kifejezett jogszabályi tilalommal rendelkezik (Fair Hiring Procedure Act 2017+) a személyes adatokra a közszektorban és vak-toborzási formákon. Azonban a 2023-as MOEL érvényesítés találta 151 627-ből (24%) még mindig megsértő vállalkozás. A magánszektor nagyobb mértékben szabályozatlan marad, és továbbra is tilos mezőket kér. Jelentős eltérés a jog és gyakorlat között.

AI-asszisztensekkel kutattuk, egy írott ellenőrzőlista alapján, majd függetlenül ellenőriztük. Hogyan kutattuk ezt