Pravila za životopis u Novi Zeland

Što poslodavci u Novi Zeland očekuju na CV / Resume, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Novi Zeland ili životopisom za Novi Zeland: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Neobavezno

Opciono, neuobičajeno u modernoj praksi - sve se više obeshrabruje zbog zabrinutosti za diskriminaciju

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; zaštiteno prema Zakonu o ljudskim pravima 1993 i Zakonu o privatnosti 2020 - poslodavci ne smiju diskriminirati na osnovu zaštitnih karakteristika ili tražiti nepotrebne osobne informacije

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno - trebalo bi biti izbjegnuto zbog rizika diskriminacije po dobi

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva od kandidata; Zakon o privatnosti 2020 i Zakon o ljudskim pravima 1993 ograničavaju prikupljanje od strane poslodavca

Bračno stanje: Izbjegavajte

Izbjegavati, nije obavezno i stvara rizik diskriminacije

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; Zakon o ljudskim pravima 1993 zabranjuje diskriminaciju na osnovu bračnog statusa

Spol: Neobavezno

Opciono ali neuobičajeno - moderna praksa izbjegava osim ako nije specifično za ulogu

Što kaže zakon: Nije obavezno; Zakon o ljudskim pravima iz 1993. štiti od diskriminacije na osnovu spola/roda

Državljanstvo: Neobavezno

Opciono - obično se rješava na intervjuu ako je odobrenje za zaposlenje relevantno

Što kaže zakon: Zakon o radnim odnosima 2000. primjenjuje se na radnike; nema specifičnog zahtjeva za životopis, ali migracijski status može biti relevantan za posao

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati, prikupi samo ako je potrebno i obavezna je sigurna pohrana

Što kaže zakon: Nema zahtjeva; Zakon o privatnosti 2020 ograničava prikupljanje NZeID/IRD broja

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: CV / Resume
Jezik za predaju: Engleski
Uobičajena duljina: Tipično 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Opciono, obično samo grad/predgrađe umjesto pune adrese
Potpis i datum: Tipska potpisana i datum izbjeglivi; nema formalnog zahtjeva
Službeno propisan obrazac: Ništa - Europass se koristi u nekim sektorima, ali nije obavezan
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zakon o ljudskim pravima 1993. zabranjuje diskriminaciju; nema zahtjeva na životopisu
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o privatnosti 2020. i Zakon o ljudskim pravima 1993.; Zakon o promicanju zapošljavanja osoba sa invaliditetom 1999. - otkrivanje je izbjeglivo, ne smije biti u nepovolji za kandidata
Ostali uobičajeni prilozi: Reference obično tražene; kvalifikacije i certifikati za profesionalne uloge
Poslodavac ne smije tražiti: Fotografija, datum rođenja, bračni/obiteljski status, zdravlje/invalidnost (osim ako nije specifično za posao), nacionalni ID, etničko porijeklo, spolna orijentacija, kaznena povijest (sa ograničenim izuzecima)
Navedeni propisi: Zakon o ljudskim pravima 1993., Zakon o radnim odnosima 2000., Zakon o privatnosti 2020., Zakon o promicanju zapošljavanja osoba s invaliditetom 1999.
Sustav zaštite podataka: Zakon o privatnosti 2020. (dopunjen 2020. sa jačim principima); nadzor privatnosti povjerenskog
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon o ljudskim pravima 1993. (spol, rodna identifikacija, spolna orijentacija, bračni status, vjersko uvjerenje, etičko uvjerenje, invaliditet, dob, nacionalno ili etničko porijeklo, politijsko mišljenje, status zapošljenja); Zakon o radnim odnosima 2000.
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Novi Zeland ima dobro dokumentirani zakon o zapošljavanju koji odražava Commonwealth tradiciju i jaku zaštitu privatnosti/antidiskriminacije. Zakon o privatnosti 2020 značajno ograničava prikupljanje osobnih podataka od strane poslodavca na životopisima. Fotografija i datum rođenja su zakonski dozvoljeni, ali sve se više osuđuju u praksi.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili