Règles de CV en Nouvelle-Zélande

Ce qu'attendent les employeurs en Nouvelle-Zélande sur un CV / Resume, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Nouvelle-Zélande ou un resume pour Nouvelle-Zélande : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif, peu courant dans la pratique moderne, de plus en plus déconseillé en raison des préoccupations concernant la discrimination

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; protégé en vertu de la Loi sur les droits de l'homme de 1993 et de la Loi sur la vie privée de 2020 - les employeurs ne doivent pas discriminer en fonction des caractéristiques protégées ou demander des informations personnelles inutiles

Date de naissance: Rare

Peu courant, doit être évité en raison du risque de discrimination fondée sur l'âge

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique pour le candidat; la Loi sur la vie privée de 2020 et la Loi sur les droits de l'homme de 1993 restreignent la collecte par les employeurs

Situation familiale: À éviter

À éviter - non requis et crée un risque de discrimination

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la Loi sur les droits de l'homme de 1993 interdit la discrimination fondée sur l'état civil

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif mais peu courant, la pratique moderne l'évite sauf si c'est spécifique au rôle

Ce que dit la loi: Non exigé ; la Loi sur les droits de l'homme de 1993 protège contre la discrimination fondée sur le sexe/le genre

Nationalité: Facultatif

Facultatif, généralement abordé lors de l'entrevue si l'autorisation d'emploi est pertinente

Ce que dit la loi: La Loi sur les relations de travail de 2000 s'applique aux travailleurs; aucune exigence spécifique en matière de CV, mais le statut d'immigration peut être pertinent pour l'emploi

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter - collecter uniquement si nécessaire et stockage sécurisé requis

Ce que dit la loi: Aucune obligation; la Loi sur la vie privée de 2020 restreint la collecte du numéro NZeID/IRD

Le reste de la fiche

Nom local du document: CV / Resume
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages typiques
Détail d'adresse attendu: Facultatif, généralement seulement la ville/banlieue plutôt que l'adresse complète
Signature et date: Signature dactylographiée et date facultatives ; aucune exigence formelle
Forme officiellement imposée: Aucun - Europass utilisé dans certains secteurs mais non mandaté
Religion, origine ethnique ou caste: La Loi sur les droits de l'homme de 1993 interdit la discrimination; aucune exigence sur le CV
Santé, handicap ou grossesse: Loi sur la protection de la vie privée 2020 et Loi sur les droits de l'homme 1993 ; Loi de 1999 sur la promotion de l'emploi des personnes handicapées, divulgation facultative, ne doit pas désavantager le candidat
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont couramment demandées ; les qualifications et certifications pour les rôles professionnels
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Photo, date de naissance, état civil/familial, santé/handicap (sauf s'il est spécifique à l'emploi), identité nationale, origine ethnique, orientation sexuelle, antécédents judiciaires (avec des exceptions limitées)
Textes de loi cités: Loi sur les droits de l'homme de 1993, Loi sur les relations de travail de 2000, Loi sur la vie privée de 2020, Loi de 1999 sur la promotion de l'emploi des personnes en situation de handicap
Régime de protection des données: Loi sur la protection de la vie privée 2020 (modifiée 2020 avec des principes plus forts) ; surveillance du Commissaire à la protection de la vie privée
Textes anti-discrimination: Loi sur les droits de l'homme de 1993 (sexe, identité de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, croyance religieuse, croyance éthique, handicap, âge, origine nationale ou ethnique, opinion politique, statut d'emploi); Loi sur les relations de travail de 2000
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La Nouvelle-Zélande dispose d'une loi du travail bien documentée reflétant la tradition du Commonwealth et de fortes protections en matière de vie privée et d'anti-discrimination. La Loi sur la vie privée de 2020 restreint considérablement la collecte par les employeurs de données personnelles sur les CV. La photo et la date de naissance sont légales mais de plus en plus découragées en pratique.

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