Règles de CV en Australie

Ce qu'attendent les employeurs en Australie sur un Resume (CV less common), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Australie ou un resume pour Australie : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: À éviter

À éviter ; l'inclusion de la photo peut permettre la discrimination fondée sur l'âge ou l'apparence

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la Loi de 2004 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi et la loi fédérale anti-discrimination restreignent le dépistage fondé sur l'âge/l'apparence

Date de naissance: À éviter

À éviter ; l'omission de l'âge est la meilleure pratique

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la Loi de 2004 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi restreint la discrimination fondée sur l'âge

Situation familiale: À éviter

À éviter ; non attendue

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique

Sexe ou genre: À éviter

À éviter ; non incluse dans la pratique moderne

Ce que dit la loi: Aucune obligation; la discrimination fondée sur le sexe est interdite en vertu de la Loi de 1984 sur la discrimination fondée sur le sexe (maintenant partie de la Loi anti-discrimination)

Nationalité: Non trouvé

Le statut de visa est souvent noté séparément pour les rôles de parrainage ; non sur le CV principal

Ce que dit la loi: Le parrainage de visa peut exiger une déclaration ; la citoyenneté australienne/le statut de visa de travail est pertinent pour l'emploi

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

TFN fourni à l'employeur après l'embauche, non sur le CV

Ce que dit la loi: Aucune exigence pour le numéro de dossier fiscal (TFN) ou autre identification sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Resume (CV less common)
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages, exceptionnellement 3 pages pour une expérience importante
Détail d'adresse attendu: Banlieue/ville et code postal ; l'adresse complète n'est pas typique
Signature et date: Non exigé ; les CV numériques sont standard
Forme officiellement imposée: Aucun; cependant, les formats compatibles ATS sont recommandés
Religion, origine ethnique ou caste: Aucune obligation; la Loi fédérale anti-discrimination interdit la discrimination
Santé, handicap ou grossesse: Aucune obligation; la Loi de 1992 sur la discrimination fondée sur le handicap autorise la divulgation volontaire et les demandes d'aménagement raisonnable
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont généralement fournies séparément ou sur demande (généralement 2-3 références professionnelles) ; preuve de qualification sur demande
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, état civil/familial, orientation sexuelle, race, origine ethnique, religion, statut de handicap, informations de santé, adhésion syndicale, antécédents pénaux (avec des exceptions limitées selon les statuts pertinents)
Textes de loi cités: Loi contre la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi 2004 ; Loi contre la discrimination fondée sur le sexe 1984 ; Loi contre la discrimination fondée sur le handicap 1992 ; Loi sur la protection de la vie privée 1988 (Cth)
Régime de protection des données: Loi sur la protection de la vie privée 1988 (modifiée) ; Principes australiens de protection de la vie privée (APP) 1-13 ; aucune loi complète unique de protection de la vie privée équivalente au RGPD
Textes anti-discrimination: Loi contre la discrimination fondée sur l'âge 2004 ; Loi contre la discrimination fondée sur le sexe 1984 ; Loi contre la discrimination fondée sur le handicap 1992 ; Loi contre la discrimination fondée sur la race 1975 ; Loi anti-discrimination (basée sur l'État dans certains États)
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: La pratique australienne décourage fortement la divulgation de l'âge et des photos en raison de la loi contre la discrimination fondée sur l'âge. Le format de CV (pas de CV en anglais) est dominant. Aucun numéro d'identification nationale utilisé. Les références sont fournies séparément. 1-2 pages est la norme stricte.

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