CV-säännöt maassa Uusi-Seelanti

Mitä työnantajat maassa Uusi-Seelanti odottavat asiakirjalta CV / Resume, mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Uusi-Seelanti tai resumeksi maalle Uusi-Seelanti: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Valinnainen

Valinnainen, harvinainen nykyisessä käytännössä - yhä enemmän neuvoteltu syrjintähuolien vuoksi

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; suojattu ihmisoikeuksien lailla 1993 ja yksityisyyslain 2020 avulla - työnantajat eivät saa syrjiä suojatuille ominaisuuksille tai pyytää turhia henkilökohtaisia tietoja

Syntymäaika: Harvinainen

Harvinainen - tulee välttää ikäsyrjintäriskin vuoksi

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta hakijalle; yksityisyyslaki 2020 ja ihmisoikeuksien laki 1993 rajoittavat työnantajien keräämistä

Siviilisääty: Vältettävä

Vältä, ei vaadittava ja luo syrjinnän riskin

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; ihmisoikeuksien laki 1993 kieltää syrjinnän siviilisäädyn perusteella

Sukupuoli: Valinnainen

Valinnainen, mutta harvinainen - nykyinen käytäntö välttää, ellei roolikohtainen

Mitä laki sanoo: Ei vaadita; Human Rights Act 1993 suojaa sukupuolen syrjintää vastaan

Kansalaisuus: Valinnainen

Valinnainen - tyypillisesti käsitellään haastattelussa, jos työskentelyn valtuutus on merkityksellinen

Mitä laki sanoo: Työsuhdelaki 2000 koskee työntekijöitä; ei erityistä ansioluettelovaatimusta, mutta maahanmuuttostatus voi olla työtehtävän kannalta merkityksellinen.

Henkilötunnus: Vältettävä

Vältä, kerää vain jos tarpeen ja turvallinen säilytys vaaditaan

Mitä laki sanoo: Ei vaatimusta; yksityisyyslaki 2020 rajoittaa NZeID/IRD-numeron keräämistä

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: CV / Resume
Kieli, jolla toimitetaan: Englanti
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua tyypillinen
Odotettu osoitetieto: Valinnainen, tyypillisesti vain kaupunki/esikaupunki kuin täysosoite
Allekirjoitus ja päiväys: Kirjoitettu allekirjoitus ja päivämäärä valinnainen; ei muodollista vaatimusta
Virallisesti määrätty muoto: Ei - Europassia käytetään joissakin sektoreissa, mutta ei pakollista
Uskonto, etnisyys tai kasti: ihmisoikeuksien laki 1993 kieltää syrjinnän; ei vaatimusta CV:ssä
Terveys, vamma tai raskaus: Yksityisyyslaki 2020 ja ihmisoikeuksien laki 1993; vammaisten henkilöiden työskentelyn edistämislaki 1999 - paljastaminen valinnaista, ei saa asettaa hakijaa epäedulliseen asemaan
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot yleensä pyydetyt; pätevyydet ja sertifikaatit ammattirooleille
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Valokuva, syntymäpäivä, siviilisääty/perheasema, terveydentila/vammaisuus (ellei työhön liittyvää), kansallinen tunnus, etninen alkuperä, seksuaalinen suuntaus, rikollinen historia (rajoitetuilla poikkeuksilla)
Mainitut säädökset: ihmisoikeuksien laki 1993, työsuhteen sääntölaki 2000, yksityisyyslaki 2020, vammaisten henkilöiden työllistämisen edistämislaki 1999
Tietosuojajärjestelmä: Yksityisyyslaki 2020 (muutettu 2020 vahvemmilla periaatteilla); yksityisyyden komissaarin valvonta
Syrjinnänvastaiset säädökset: ihmisoikeuksien laki 1993 (sukupuoli, sukupuoli-identiteetti, seksuaalinen suuntautuminen, siviilisääty, uskonnollinen vakaumus, eettinen vakaumus, vammaisuus, ikä, kansallinen tai etninen alkuperä, poliittinen mielipide, työsuhteen asema); työsuhteen sääntölaki 2000
Lähde paikallisella kielellä: Vain englantia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Vahvistettu.

Huomiot: Uudella-Seelannilla on hyvin dokumentoitu työlainsäädäntö, joka heijastaa Commonwealth-perintöä ja vahvoja yksityisyys-/syrjinnän vastaiset suojia. Yksityisyyslaki 2020 merkittävästi rajoittaa työnantajien henkilötietojen keräämistä CV:ssä. Kuva ja syntymäpäivä ovat laillisia, mutta yhä enemmän kannustetaan käytännössä.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän