CV-säännöt maassa Australia

Mitä työnantajat maassa Australia odottavat asiakirjalta Resume (CV less common), mitä laki sallii heidän kysyä, ja missä nämä kaksi ovat eri mieltä.

Kutsukaa sitä CV:ksi maalle Australia tai resumeksi maalle Australia: se on sama asiakirja. Työnantajat siellä haluavat sen yleensä kirjoitettuna kielellä Englanti.

Tämä on tutkimusta, ei oikeudellista neuvontaa. Työ- ja tietosuojalainsäädäntö muuttuu, osavaltio- ja maakuntakohtaiset säännöt ovat merkityksellisiä liittovaltioissa, ja käytäntö vaihtelee toimialan ja kokemustason mukaan. Jokainen merkintä näyttää, milloin se on tutkittu ja kuinka luotettavana pidämme sitä. Kun mitään luotettavaa ei ole julkaistu, siinä lukee Ei löytynyt arvailun sijaan.

Laki ja käytäntö, rinnakkain

Oikealla oleva merkintä kertoo, mitä paikallinen rekrytointikäytäntö odottaa. Sen alla olevat kaksi riviä ovat laki ja tapa, jotka usein ovat eri mieltä.

Valokuva: Vältettävä

Vältä; kuvan sisällyttäminen voi mahdollistaa ikään tai ulkonäköön perustuvan syrjinnän

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; ikäsyrjinnän kieltävä työlainsäädäntö 2004 ja liittovaltion syrjinnän vastaiset laki rajoittavat ikään/ulkonäköön perustuvia seulontaa

Syntymäaika: Vältettävä

Vältä; iän jättäminen pois on paras käytäntö

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta; ikäsyrjinnän kieltävä työlainsäädäntö 2004 rajoittaa ikään perustuvaa syrjintää

Siviilisääty: Vältettävä

Vältä; ei odotettavaa

Mitä laki sanoo: Ei laillista vaatimusta

Sukupuoli: Vältettävä

Vältä; ei sisällytetty nykyaikaiseen käytäntöön

Mitä laki sanoo: Ei vaatimusta; sukupuolen perusteella tapahtuva syrjintä on kielletty sukupuolen syrjintää koskevalla lailla 1984 (nyt osa syrjintää vastaan olevaa lakia)

Kansalaisuus: Ei löytynyt

Viisumin asema usein merkitty erikseen sponsorointirooleille; ei pääasiallisessa ansioluettelossa

Mitä laki sanoo: Viisumin sponsorointi voi vaatia julistamisen; Australian kansalaisuus/työviisustatus merkityksellinen työskentelylle

Henkilötunnus: Ei löytynyt

TFN toimitetaan työnantajalle palkkaamisen jälkeen, ei ansioluetteloon

Mitä laki sanoo: Ei vaatimusta verohallinnon numeron (TFN) tai muun henkilöllisyyskoodin ansioluettelosta

Loput merkinnästä

Asiakirjan paikallinen nimi: Resume (CV less common)
Kieli, jolla toimitetaan: Englanti
Tyypillinen pituus: 1-2 sivua, poikkeuksellisesti 3 sivua laajaan kokemukseen
Odotettu osoitetieto: Esikaupunki/kaupunki ja postinumero; täysi katuosoite ei ole tyypillinen
Allekirjoitus ja päiväys: Ei vaadita; digitaaliset CV:t vakiintuneita
Virallisesti määrätty muoto: Ei; kuitenkin ATS-ystävälliset muodot suositeltavissa
Uskonto, etnisyys tai kasti: Ei vaatimusta; liittovaltion syrjintää vastaan oleva laki kieltää syrjinnän
Terveys, vamma tai raskaus: Ei vaatimusta; vammaisuuden syrjintää koskeva laki 1992 sallii vapaaehtoisen paljastamisen ja kohtuullisen mukautuspyynnöt
Muut tavanomaiset liitteet: Viitejaksot tyypillisesti tarjottu erikseen tai pyynnöstä (yleensä 2-3 ammatillista viitejaksoa); pätevyyden todiste pyynnöstä
Mitä työnantaja ei saa kysyä: Ikä, siviilisääty/perheen asema, seksuaalinen suuntautuminen, rotu, etninen tausta, uskonto, vammaisten henkilöiden asema, terveystiedot, ammattiyhdistyksen jäsenyys, rikosrekisteri (rajoitetuilla poikkeuksilla asiaan liittyvien säännösten mukaisesti)
Mainitut säädökset: Age Discrimination in Employment Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Privacy Act 1988 (Cth)
Tietosuojajärjestelmä: Yksityisyyslaki 1988 (muutettu); Australian yksityisyyden periaatteet (APP) 1-13; ei yhtä kattavaa GDPR-vastaavaa yksityisyyslakia
Syrjinnänvastaiset säädökset: Age Discrimination Act 2004; Sex Discrimination Act 1984; Disability Discrimination Act 1992; Racial Discrimination Act 1975; Anti-Discrimination Act (osavaltiokohtainen joissain osavaltioissa)
Lähde paikallisella kielellä: Vain englantia

Mistä tämä on peräisin

Tutkittu 2026-08-15. Tarkistettu riippumattomasti 2026-08-15. Luotettavuus: Korkea. Tarkistuksen tulos: Korjattu.

Huomiot: Australian käytäntö vastustaa vahvasti iän ja kuvan paljastamista ikään perustuvan syrjinnän lain vuoksi. Resume-muoto (ei ansioluettelo) on hallitseva. Kansallista henkilötunnusta ei käytetä. Viittaukset toimitetaan erikseen. 1-2 sivua on tiukka standardi.

Tutkittu tekoälyavustajilla kirjallisen tarkistuslistan mukaisesti, sitten tarkistettu riippumattomasti. Näin tutkimme tämän